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101.
试论小企业的存在原因与产业分布规律 总被引:1,自引:0,他引:1
规模报酬递增与竞争性市场结构之间的矛盾激发着经济学家们对企业规模决定因素的持续探索。在长期的研究过程中,经济学家们相继揭示了诸如生产要素的不可分性、沉没成本、外部经济、企业内部交易成本、运输成本、关税与行政壁垒、产品差别等决定因素,这些因素最终可以归入规模经济和市场容量两个范畴。因此,规模经济程度低和市场容量小共同决定看小企业的存在与发展,而不同产业的特性则通过规模经济和市场容量两个方面决定看小企业的产业分布规律。 相似文献
102.
2003年4月.省人大代表王洪接受组织安排,离开企业领导岗位来到南昌市广播电视中专学校担任校长。从一位年轻的董事长到一位出色的女校长,几年来.她成功地完成了角色的转变.她所在的学校,也成为南昌市职业教育的一面旗帜。 相似文献
103.
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105.
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107.
108.
充分发挥工会"大学校"作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好,是党中央在新形势下对工会工作提出的新要求,工会组织应从巩固党的阶级基础和执政基础的战略高度,努力做好这项工作,为积极应对金融危机,团结动员职工为保增长、保民生、保稳定,全面推进小康社会建设做出应有的贡献。 相似文献
109.
110.
人力资源管理是将人的智力和体力作为资源进行开发和利用的管理形式,它的基本精神是"以人为本"。这个基本精神也影响到学校人力资源管理工作的各个方面。打破传统僵化的教职工管理制度,建立"以人为本"的管理制度,是学校人力资源管理应该而且必须实践的新型管理模式。这种模式强调学校的发展必须建立在教职工发展的基础上,将人力资源管理的基本精神渗透到学校人力资源管理的实践中,转变学校人力资源管理的观念和手段,最终实现学校与教职工的共同发展。只有积极参与到这种角色转换中,学校才可能在新形势下获得生存与发展的机会,从而实现学校的和谐发展。 相似文献