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从基层一线培养选拔干部存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
古往今来,“宰相起于州郡,猛将发于卒伍”。这是人才特别是政治人才成长的一般规律。而重视从基层一线培养选拔干部,也是我们党培养选拔干部的一条基本准则和基本经验。邓小平曾说:“把年轻干部放到第一线压担子,这个路子对,不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼,提上来别人也会服气。”党的十七大报告再一次强调,要“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部,注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。”因此,正确认识和把握从基层一线培养选拔干部这一重大决策,对于新形势下深化我国干部管理制度的改革,树立和强化正确的用人导向,建设高素质干部队伍具有十分重要的意义。 相似文献
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"女领导干部成长规律"研究报告 总被引:4,自引:0,他引:4
当前,党的干部队伍处于整体性新老交替时期,妇女干部面临严峻的时代挑战.本文通过对山东省党政领导班子、直属部门女领导干部的全面调查,分析阐述了当前女领导干部的地位状况、成长规律及新形势下面临的新情况、新问题,提出对策建议. 相似文献
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《青少年犯罪问题》编辑部 《青少年犯罪问题》2007,(3):1-1
青少年成长过程必然触及社会关系的各个层次和方面,与社会方方面面发生联系,自然有愈来愈多的社会关系亟需法律来确认和调节,国家的法律在保护青少年健康成长中至关重要。我国立法机关面对经济和社会快速发展的形势,依据国家的有关方针、政策以及现实生活中的大量经验、做法,结合所签署的联合国文件精神, 相似文献
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中国铁路北京局集团有限公司团委 《中国共青团》2021,(1):30-31
党的十九大为决胜全面建成小康社会、到本世纪中叶建成社会主义现代化强国擘画了时间表和路线图,党的十九届五中全会出台的十四五规划进一步指明了建设社会主义现代化国家的发展方向,这为当代青年实现人生出彩提供了无限机遇。中国铁路北京局集团公司团委始终围绕当好党的助手和后备军"一条主线"。 相似文献
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家族企业成长制约因素与突破对策 总被引:1,自引:0,他引:1
家族企业成长的制约因素决定了企业必须做好以下五个方面的工作:由个人管理向职业管理的转变;建立现代企业制度;培育先进企业文化;拓展融资渠道和实现企业权力交接。而解决这些制约因素除了需要外部市场经济环境和法制环境的改善外,更多的是需要家族企业内部大刀阔斧的改革,特别是需要家族企业掌舵人的远见与无私。 相似文献
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