宁城县奏响组织部门自身建设“三部曲”

坚持“三个常态”，确保组工干部精神不“缺钙”。一是集中学习常态化。健全和完善组工干部集中学习日、学习成果奖励评定等制度。二是实践教育常态化。坚持集中教育和日常教育相结合，多形式、多载体、多渠道学习。三是改进作风常态化。     

探访黑里河

<正>日前,笔者随宁城县一个采风团探访了老哈河与黑里河。来到老哈河东岸,大明桥南侧,脚下的老哈河已宽不足四五米,河道两侧原来的河床大多成了玉米地。沿着河道向北,窄窄的老哈河水向北缓缓流淌。儿时记忆中,老哈河宽达百余米,水流湍急,水深能没过大人的头顶,脚下曾是一个渡口,到了汛期经常发大水,能掀起一丈多     

“绿色银行”里的“红色玫瑰”

<正>绿色,是中国邮储的标志色,这个被赋予"和平、青春、茂盛和繁荣"意义的灵动色彩,激励着一批批有志青年在这里挥洒青春、拥抱梦想。在宁城县邮储银行员工队伍里,有一位始终面带微笑、话语亲切、办事高效的女员工,在参加工作的近二十个年头里,始终用热情和真诚为群众提供周到、便捷、优质、温馨的服务,她宛如一朵俏丽绽放的红色玫瑰,成为当地干部群众心里的"最美邮储人"。她,就是中国邮储银行宁城县大宁路支行行长张娜。"要做就做最好的员工"张娜1996年参加工作,从此便与邮政事业结下了情缘。"要做就做最     

宁城县：“五项轨迹”法是个好办法

宁城县委组织部创造性地实施了干部管理“五项轨迹”法，提升了干部管理工作的科学化水平。