改进基层政治教育考评模式

政治教育的检查考核具有很大的导向作用．如何检查、考核和评估教育效果．直接影响基层政治教育的组织实施。当前，在对基层政治教育考评中，内容片面、尺度不明、方法老套、以单位建设结果定论教育绩效等问题．极大地挫伤了基层抓政治教育落实的积极性．影响和制约了基层政治教育落实质量。为此，必须以求真务实的精神和作风．积极转换考评模式，确保思想政治教育工作在基层健康落实、持续推进、扎实有效。     

官员道歉制度化追问

就立法原意而言。官员道教的制度化是对官员道教行为的规范约束，还是鼓励这种形式的权力反省？进而言之。官员道教制度化以后，道教行为将会越来越多。还是变得越来越少？ 日前，深圳市监察部门出台了《深圳市政府部门责任检讨及失职道歉暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。《暂行办法》明确规定，政府部门不履行或者不正确履行职责，造成严重后果或严重社会影响的，应当向公众道歉。     

2005年：中国反腐战略转折

2005年，成都市官员最怕的是什么？是收到市纪委官员“请喝茶”的邀请。官员们心里十分清楚，市纪委“请喝茶”就像香港廉政公署“请喝咖啡”，这是纪委介入调查的开始，是一个官员即将落马的前兆。有分析人士认为，纪委从对问题官员实施“双规”到“请喝茶”的过程，实质上透露出中国反腐策略的调整——反映了执政党在反腐败斗争中更加注重斗争的艺术、方法和策略。     

他山之石，可以攻玉——官员财产申报制度的海外经验

官员财产申报制度最早起源于230年前的瑞典。早在1766年，瑞典公民就有权查看从一般官员直到首相的纳税清单，这一极具约束力的反腐机制，被称为“阳光法案”。至20世纪80年代后逐渐为大多数国家所采用并完善。     

重庆官员的“年终大考”

众目睽睽之下，主席台之上，那些昔日只需“带着一双耳朵来开会”的区县党政“一把手”，这次却被邀请到了台上，并要求“端出”自己烹制了一年的经济工作的“蛋糕”，大与小、好与坏，任人评说。在2009年12月21日召开的重庆市经济工作会议上，每一位参会的区县领导，都经历了一场让人难以忘怀的考试。     

为官的忌讳

<正>作为领导干部,无论级别高低,也无论在什么岗位上,应当自始至终清楚地认识两个问题:一是应当做什么,二是不能做什么。应当做什么,可以称之为理想或者追求;不能做什么,或者叫不应该做什么,可以看成是忌讳或者底线。如果说"应当做什么"是为一个领导干部"添彩",使官员通过做应当做的事情,让形象越来越饱满,越来越可敬,那么"不能做什么"就是为一个领导干部"护身",就是保护自己。一个领导干部,固然要树立理想和追求,但同时也要把握一些起码的忌讳或者底线。     

“刷”白外墙,不能“刷”丢了民心

近日,央视《焦点访谈》播出节目《刷房的烦恼》,曝光广西平乐县为完成城乡风貌改造项目,强制要求高速公路边村民出钱粉刷外墙,多则上万元,最少的也要一两千元。许多村民家庭困难拿不出钱,当地官员则要求其即使贷款也要刷墙。     

信息化与电子政务学术报告会在南昌举行

2009年11月25日，由江西省信息中心和《电子政务》杂志社共同主办的“信息化与电子政务学术报告会”在江西南昌举办。来自中央和地方政府部门、信息化主管部门的政府官员，研究机构、高等院校和社会团体的专家学者、研究人员，信息化相关企业的企业家和工程技术人员等140余人出席了报告会。     

系统构建科学的干部工作链条

干部工作是组织部门的核心本业。要认真履行选好干部、管好干部的首要任务,系统构建科学的干部工作链条,按照建设学习型、服务型、创新型和引领力强、凝聚力强、创新力强、执行力强、公信力强的领导班子为目标,着力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。健全干部考核评价链。进一步健全完善符合科学发展观要求,目标责任、班子实绩、干部绩效     

官员“私生活”进入反腐视线

中共浙江省委原常委、省纪委原书记王华几前不久因严重违纪违法被开除党籍和公职。此前，中央纪委对王华元进行了市案调查：经查，王华元违反规定，收受巨额礼金礼品；利用职务上的便利，为他人谋取利益，本人及其亲属收受巨额钱款；多次到境外赌博；生活腐化。