学习宣传贯彻《纲要》推进公民道德建设

最近,党中央印发了《公民道德建设实施纲要》。这是我国思想道德建设、宣传思想工作和群众性精神文明建设的一件大事。《纲要》集中概括的20字基本道德规范,既包含了中华民族的传统美德,包含了我们党领导人民在长期革命和建设实践中形成的优良道德传统,又借鉴了世界各国道德建设的成功经验和先进文明成果,具有鲜明的时代特色。它涵盖了社会生活的各个领域,     

厂务公开是深化企业改革的突破口

民和县自1999年10月份开始,在32家国有、集体企业中逐步推行了厂务公开制度。在具体实施过程中,他们坚持结合实际,周密部署,注重实效,取得了可喜成就和成功经验。     

如何确定加班工资计算的基数

正《工友》编辑部:某单位职工薪酬标准由基本工资+绩效工资+津贴组成,在计算职工加班工资时,以基本工资作为计算基数,这样计算正确吗?李振海李振海读者:该单位仅以某职工的基本工资为基数计算加班工资,是错误的。     

公司能否以不能胜任工作为由与黄某解除劳动关系?

正当事人基本情况:申诉人:黄某,男被诉人:某公司案情简介:口口2005年7月,黄某进入某有限责任公司工作,劳动合同约定黄某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%。黄某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,黄某的考核结果均为C2。公司认为,黄某不能胜     

非正规就业劳动力的工作价值观、自我效能与工作绩效研究

近年来,弹性的雇佣策略成为企业的理性选择。提升非正规就业劳动力的工作绩效,保障劳动者的合法权益,使雇佣双方"互惠共赢"应该成为处理劳资双方问题的基本原则。非正规就业劳动者的个人工作价值观、自我效能和工作绩效具有自身特点,根据这些特点,有必要在引导其自我发展、帮助其做好职业生涯规划、提升其工作信心、增强其对环境的适应力方面做出努力,并加强对其权益的有效维护。     

昆明市发改委划出20种价格欺诈行为

5月19日,昆明市发展和改革委员会公开征求《昆明市禁止价格欺诈行为实施办法》（征求意见稿）修改意见和建议。《办法》除根据国家发改委《禁止价格欺诈行为的规定》,还结合昆明市实际,划分出共20种价格欺诈行为。这20种价格欺诈行为包括：标价签、价目表等所标示商品的品名、产地、规格、等级、质地、计价单位、价格等或者服务的项目、收费标准等有关内容与实际不符;同一商品或者服务,在同一交易场所同时使用两种标价签或者价目表;使用欺骗性或者误导性的语言、文字、图片、     

构建基于和谐劳动关系的绩效管理体系

自绩效管理诞生以来,一直被资方--企业作为提高企业效益和改进员工绩效的理念和工具来使用,但是,在管理实践中并未表现出像想像之中的作用,同时也产生了很多新的问题.一个主要原因在于,绩效管理在运用中忽略了和谐劳动关系的基础理念--公正和公平.因此,我们认为,企业真正提高绩效的关键所在是建立基于公正、公平基础上的绩效管理体系,同时,它也是企业对组织绩效和员工绩效进行管理的标准和底线所在.     

银行信息录入员——同工同酬最重要

张黎舫在一家商业银行某市分行的支行工作,每天穿着体面,按时出入银行大门。一般人看来他有一份不错的工作,而实际上,他只是这家银行的一位劳务派遣员工,由某银行服务外包公司派驻银行来工作。     

贯彻《纲要》贵在落实

最近,中共中央印发了《公民道德实施纲要》。这是贯彻江总书记“三个代表”重要思想和“以德治国”基本方略,全面提高国民素质,增强民族凝聚力．推进新世纪我国改革开放事业和两个文明建设的一项重大举措,是加强群众性思想道德建设的一件大事贯彻《纲要》精神,贵在落实。如果不落实．坐而论道,就没有实际意义;如果能坚持落实下去,认真付诸实践,社会风气和公民道德水平就一定能登上新台阶、     

跨行政区生态环境协同治理绩效问责模式及实践情境 ——基于国内外典型案例的分析

探索跨行政区生态环境协同治理绩效问责的有效模式,对推动我国跨行政区生态环境的良好治理具有重要意义.制度分析与发展框架(IAD)下的行动情境核心分析要素和目标管理理论,为分析跨行政区生态环境协同治理绩效问责过程提供了新视角.通过应用由制度规则、责任主体、协同执行、结果评估、绩效反馈五个要素构成的分析框架,对国内外典型生态治理案例开展分析,可以归纳国内外跨行政区生态环境协同治理绩效问责的基本模式.研究发现,每一个具体的绩效问责模式都有其特定的问责情境、前提条件和制约因素.因此,在特定问责情境中的跨行政区生态环境协同治理绩效问责具有多元化的路径模式与结果形态,对绩效问责模式的选择不能脱离其特定的情境和场域.