新社会阶层人士培训工作初探

新社会阶层人士统战工作是新时期统战工作的着力点，新社会阶层人士的教育培训工作是统战工作的一项基础性工作，针对目前新社会阶层人士培训工作存在的问题，要适应形势发展需要，不断改进培训思路和方法，增强培训工作的实效性。     

省委统战部部长刚占标对各民主党派市级组织领导干部提出要做到三个“始终坚持”

近日,省委统战部部长刚占标来省社会主义学院看望全省各民主党派市级组织领导干部培训班的全体学员,并与学员座谈。     

企业改善人力资源培训方式的探讨

人力资源的开发与管理是现代企业管理中的一个重要课题，如何科学、合理地组织和开发人力资源已成为企业生存和发展的关键所在。企业不仅要在招聘、吸引、选拔的基础上不断发现合格人才以充实其队伍，更重要的是对现有员工潜能的管理与开发，这就涉及到培训与开发的问题。     

一季度我国基本养老保险基金总收入为2047亿元

近日，吉林省长春市政府发布了一项惠民政策，凡符合条件的长春“低保”家庭子女都可免费到相关技工学校接受培训，这是长春市首次实行“普惠制”。目前，长春市17所技工学校以及民政局、劳动保障局开始接受学生和家长的咨询或报名工作。     

赛事见分晓 普法路正遥 吉林省宣传《劳动合同法》、《就业促进法》太平杯电视大赛圆满落幕

截止去年3季度末，吉林省2007年度实施“温暖工程李兆基基金百万农民培训”项目工作基本结束，目前，吉林省劳动保障厅与吉林省委统战部正对全省承担“温暖工程李兆基基金百万农民培训”项目的所有培训机构进行会审核实，并根据审核结果拨付相应的培训经费。     

企业培训评估初探

目前，企业都十分重视培训工作。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1％～3％，最高的达7％。评估培训效果如何、培训的投入是否划算，是员工培训工作中亟需解决的一个最大问题。将培训项目当成项目管理来看，在开展培训的全过程中，对培训进行评估或检查，以确定培训的绩效，就是对培训的管理控制过程。所谓企业培训的评估，就是企业组织在人员培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的环节。     

吉林省辽源市龙山区创新组工干部培训模式

吉林省辽源市龙山区委组织部创设的“文化组工”讲坛成为组工干部的“充电器”和“加油站”。“一人一讲”展示形象。“文化组工”讲坛坚持“每月一课”、“每人一讲”，每次邀请两位组工干部主讲。     

把职工的事儿记心上

2000年,我开始接手工会工作。坦率地说,对于工会工作,我不熟,怎么办?唯一的办法就是多学习,边干事边学习。我订阅了许多关于工会的报刊资料,还参加了专门的工会干部培训,日积月累,知识在学习中增加,经验在日常工作中积累。     

面向实战 深化改革 建设一流公安院校

辽宁警官高等专科学校是辽宁省唯一一所全日制公安政法类普通高等专科学校，担负着为辽宁公安、司法系统培养人民警察和在职公安民警培训任务。近年来，面对公安教育改革的新形势，学校坚持为公安工作和队伍建设服务的办学理念，突出公安教育特色，不断深化教育教学改革，走内涵发展道路，取得了较为显著的成果。     

以“校局合作”为平台加强公安民警训练的法律学科建设

近年来，全国公安机关和公安院校根据公安部统一部署的“三个必训”与“大教育”“大培训”的要求，积极探索构建符合我国国情和公安执法实际的教育、培训模式和学科体系，以进一步提高教育训练工作的科学化、规范化水平，更好地为提高公安民警的综合素质和实战本领服务。从公安民警的培训实践看，随着培训任务的日益加重，加强各培训学科的日常建设，从而改变以往零打碎敲、临时准备的做法，以进一步提高培训教学质量，