家庭服务业：“朝阳行业”的前进之路

家庭服务业的兴起 提起家庭服务业，很多人都会把它和以往我们所熟知的家政服务业相混淆。有专家曾指出，家政服务业属于家庭服务业中的一类，作为一种新兴行业，家庭服务业是从家政服务业“起家”的，然后再利用家政服务业的已有阵地“开疆拓土”。     

完善政策 夯实基础 促进家庭服务业发展

正近年来,广西把家庭服务体系建设纳入民生工程,将发展家庭服务业作为扩大内需、增加就业、促进农民工增收的重要抓手,不断完善政策,夯实基础,协调推进家庭服务业健康发展。一、出台扶持政策,形成促进家庭服务业发展的社会氛围广西出台了《中共广西壮族自治区委员会广西壮族自治区人民政府关于进一步加快服务业发展的决定》(桂     

关于我国家政工人专项立法问题的思考

将家政工人纳入社会法范畴的劳动法律保护范围,给予家政工人劳动法上劳动者的权益保护是促进我国家政服务行业发展的必由之路,也是我国与国际社会对家政工人的法律定位和国际保护标准接轨的要求.相较于在劳动法中设立专章,进行家政工人专项立法更能凸显家政工人的特殊性,进而提供更高水平的权益保障.而在建立家政工人专项劳动权益保护法中,必须注意对授权性条款、权利救济方式、多元化的纠纷解决机制、劳动保险、劳动监察和贫弱家庭的社会救济等难点问题的有效面对.     

关于推进家政服务职业化发展的建议

随着现代生活品质的提升和社会分工的细化，家政服务带着全新的理念和日益丰富的内涵悄然走进了寻常百姓的生活。据中国家政服务业协会统计，目前我国家政从业人员有1500多万人，但仅城市的7000多万个家庭中，     

武汉：盲人免费家政服务冷热不均

推荐理由：生活虽应料理．心灵更需慰藉。政府掏钱，为困难盲人家庭购买家政服务这本是好事。但目前这种免费服务却面临冷热不均，九成以上的盲人选择生活料理类服务，心灵慰藉服务遭冷遇。     

做大作强家政服务 拓宽女性就业天地

目前，成都市家政服务业已步入了快速发展阶段，城市常住人口1000万，家政从业人员12万，家政服务公司1300多家。围绕成都市城乡统筹发展和建设世界现代田园城市的长远目标，成都市妇联大力实施家政服务特别培训就业计划；拓展家政服务业发展空间。     

深化警务监督的理性思辨

警务，国家政务的核心内容之一。警风不仅是政风建设的重要组成部分，而且关系到国家权力运行的有效性、合法性、公正性。加强警风建设，惩治权力腐败于既然，防范职务犯罪于未然，建立行之有效的警察权力运行机制，政治教育是基础，法制建设是保障，完善警务监督机制才是关键。一、警务监督本质的理性认知江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中深刻指出：“我们手中的权力都是人民赋予的，各级干部都是人民的公仆，必须受到人民和法律的监督。要通过加强党内监督、法律监督、群众监督，建立健全依法行使权力的制约机制和监督…     

NATIONAL POLICY ON NON-GOVERNMENTAL ORGANIZATIONS IN LIBERIA

Context The role and importance of civil societyorganizations (CSOs) cannot be overemphasized as it is part and parcel of the life of its people.Historically, the traditional societies, social clubs,economic clubs (susu), community service and workgroups have operated throughout Liberia. Later,faith-based organizations emerged and facilitatedthe transformation     

家政服务人员培训状况对其工作满意度的影响——基于2021年“上海家政服务人员RDS调查”数据的OLS回归分析

基于2021年“上海家政服务人员RDS调查”的1000份家政服务人员样本，探讨培训对家政服务人员工作满意度影响的研究结果显示，首先，家政服务人员获得的培训证书数量与其工作满意度呈正相关关系，获得的培训证书数量越多，工作满意度越高。但是，家政服务人员接受的培训时间长短却对其工作满意度没有显著影响，这说明培训认证对家政服务人员满意度的提高更加有效。其次，语言技能的获得也有助于提高家政服务人员工作满意度，社会歧视则会降低其工作满意度。再次，不同工种的家政服务人员之间存在工作满意度的显著差别，具体表现为养老护理员的工作满意度要远低于月嫂。此外还发现，年龄、工龄、收入、工作时间、合同类型和与配偶的关系等都对家政服务人员工作满意度没有显著影响。     

下岗不失志 创业谱新篇

杨丽艳是长春市德盛家政服务有限公司的经理,在创业之前杨丽艳是一家公司的财务人员,但她却于2005年主动要求下岗,因为自己请的保姆素质参差不齐,通过市场调研,她发现长春市的家政行业处在一个有待开发的阶段,有非常好的发展前景。经过千辛万苦。杨丽艳终于在家政行业打造出了自己的一片天空，一年多的时间里她为雇主提供了1500多人的家政服务，解决了一大部分下岗职工的再就业难题。