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61.
互联网平台经济的兴起为家政服务这样一个既古老又高度面向未来的劳动行业带来了新的挑战和机遇。通过对互联网平台日常保洁家政这样一个具体服务品类的劳动过程研究,本文发现家政劳动者身处“网络平台—城市通勤—工作场所—私人领域”等多维社会时空。而上述社会时空之间的交叠、缝隙与弥合,在给劳动者提供有限自主性的同时,也让她们仍然身陷多重的结构性的压力和限制。通过将劳动者视为“平台—劳动者—用户”三方关系中的有限行动主体,本文发现,无论是传统情感联结还是网络数字平台,都具有为劳动者提供支持性联结与保护的可能,但也存在深度控制与过度汲取的风险。而多样性选择的存在,则为家政劳动者开展合纵联盟与边界划分的动态实践提供了重要空间。 相似文献
62.
发展家政服务业带动就业 总被引:1,自引:0,他引:1
十一届全国人大常委会第十二次会议于2009年12月22日至26日举行。会议期间,常委会组成人员和列席会议的人员认真审议国务院关于促进就业和再就业工作情况的报告,提出了不少好的意见和建议。在此特摘发五位委员的观点、建议。 相似文献
63.
“零距离”感受北京
一个偶然的机会,张祥慧从电视上看到,长阳在招聘到北京的家政人员,“我的年龄,身体条件等各方面都符合要求,就抱着试试的心态报名了。”报名后,她通过了面试体检等手续,成为宜昌200多名赴京家政人员之一。 相似文献
64.
在中国传统家训尤其是仕宦家训的发展历程中,如果就其对宋代及以后的影响而言,司马光的家训堪称第一。本挖掘了司马光家训里有关家庭伦理、家庭教育、家政管理中的积极见解,并对其教化特色作了分析,以便能对今天的家庭教育和家庭美德建设有所裨益。 相似文献
65.
66.
缺乏合格的从业者是制约我国家政服务行业发展的重要因素,由于家政服务企业往往无法直接招聘到技能完善的从业者,因而多数企业只能通过内部培训的方式来培养合格从业者。但由于种种因素的限制,企业内部培训效果并不理想。当前家政服务企业在员工培训中主要存在以下问题:如投入成本高但收效甚微、员工工学矛盾突出、培训层次浅、以罚代教等,市场对高质量的家政服务从业者需求迫切,而智慧教育以其灵活的培训方式、精准优质可共享的培训内容、可持续进行的培训支持服务和明确的培训成果质量认证体系,可以解决家政服务企业员工培训中存在的问题。因此基于智慧教育视域下探索出一条适合家政服务企业员工培训的路径,对于家政服务企业而言具有重大意义。 相似文献
67.
蒲汝玲 《天津市工会管理干部学院学报》2022,(4):46-50
近年来家政服务业蓬勃发展,对于吸纳就业、满足人民群众日益增长的生活服务需求、培育壮大经济发展新动能、推动乡村振兴起着不可忽视的作用。作为党领导下的群团组织,工会响应党的号召,发挥组织优势参与家政服务业高质量发展做了许多工作,但在提高家政从业人员技能提升培训的针对性、实效性和持续性、推动家政服务从业者入会,以维护其合法权益,构建良好从业环境、利用工会组织密切联系职工的优势,构建供需对接平台,提高就业质量和效率等方面值得思考,以促其后工作。 相似文献
68.
69.
在非正规就业盛行的家政市场,家政服务企业的重要性日益凸显,亟待考察这些劳动力市场中介机构的就业效果。通过分析2019年四个城市的家政工人调查数据,发现家政服务企业的发展可能会影响家政业内不同工种的收入差距,改变非正规就业市场的原有结构。伴随管理者企业的介入,家务员收入大幅提升,母婴护理员和家庭保洁员的收入则出现下降。家政企业对工人收入的改善和工作正规化的促进作用是有限的。本文不仅呈现了家政就业市场内部的异质性,为家政工作的正规化讨论提供中国经验数据,还指出劳动力市场中介机构在以女性为主的非正规就业市场上的特殊性,具有一定政策意义。 相似文献