夯实基础 强化管理 努力开创新局面——银川市商业银行一季度经营业绩成绩喜人

进入2005年，银川市商业银行以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，一手抓教育活动，一手抓业务发展．按照“夯实基础、加强管理、深化改革、提高质量”的工作思路，以业务竞赛活动为主题．以加大市场营销力度为重点，以增强全行资金实力和树立银川市商业银行良好形象为目的，大力开展市场营销，     

企业文化建设成效评估刍议

成效评估是企业文化建设中的一个重要环节，它既是对一定阶段工作成果的检验，又是对下一步工作有针对性地推动，正所谓“目标决定成效”。由于成效评估的标准常常为实践提供价值判断的尺度，对企业文化建设的制定、实施和推进具有“导向效应”，因而成效评估不仅对企业文化建设具有持久的激励作用，而且对于深入有效地开展企业文化建设具有直接的指导作用。所以，研究企业文化建设的成效评估及其标准，对于企业文化建设的实践具有重要的现实指导意义。为此，本文对企业文化建设的成效评估问题作一些初步的研究，希望能引起企业文化建设者、研究者的进一步探讨。     

"企业社会责任"对我国企业国际化经营的潜在影响--对SA8000标准的思考

"企业社会责任"开始被越来越多的国家和地区的企业所认同,并由此出台了SA8000社会责任标准,这一标准的出台、推广也反映了全球对企业社会责任问题的关注.而发达国家欲利用这个标准使之成为新的贸易壁垒,无疑对广大发展中国家和地区的出口贸易会产生重要的影响,包括对我国企业国际化经营也会产生不利的影响.因此,针对我国企业的实际情况,分析研究社会责任及SA8000标准对我国企业国际化经营的潜在影响是十分必要的.     

化解民工欠薪哪些路可行？

每到农历新年将至之际,民工讨薪事件不断,不少讨薪事件已引发为严重的社会治安问题,影响社会安定与经济发展。企业与业主为何会欠薪?有的是因为经营出现困难的,无法兑现薪资;有些则是为防止民工“逃跑”,竟故意“押”着一、二个月甚至几个月的工资不发的;还有些则是经营上并没有什么困难,却拒付薪资,则属于恶意欠薪。不论出自何种理由,欠薪不给都是一种严重违反《劳动法》的行为。由于诉诸法律渠道成本高,讨要工资的民工不得不以种种非常行为以引起社会关注,讨回欠薪,笔者将其概括为四种类型:一是和平请愿式,民工群体以罢工、游行、上访等方式讨要欠薪的;二是当众自残式讨薪,如当众跳楼的、爬塔吊的、割腕自杀等;三是私下以暴易暴武,即讨薪者在追讨无望的情况下,杀伤或杀死欠薪者及其家属;四是威胁报复社会以讨要薪水的,如福州近期发生的放置炸弹讨要欠薪的。这四种讨要欠薪的非常方式都会对社会治安产生严重影响,特别是后两种还会引发严重的刑事案件。求解农民讨薪事件,我们除了强烈谴责无良的恶意欠薪者、叹息民工讨薪过程中的非法行为外,更应当看到政府在劳资纠纷中的失职行为。现在欠薪是全国普遍现象,总理都曾为民工讨要过薪水,但欠薪问题并没有得到有效解决,反而愈演愈烈。对于少数无良企业或业主将欠薪矛盾转嫁给社会的做法,政府必须要用铁腕依法予以治理。求解民工讨薪维权难题,笔者认为还需要从制度层面上,发挥政府的主导作用,改变农民工在劳动与资本矛盾冲突中的边缘境遇和弱势地位。目前,广东、北京、浙江等地已探索出了一些“对策”,可供借鉴。     

点击“灰色职业”

近年来，随着城市不断地扩展，一些大中城市里，以无证生产、违规经营为主要特征的“灰色职业群体”正迅速扩大，他们徘徊在城市弱势群体和犯罪群体的中间地带，常常处在比较隐蔽的环境中，共同构成了新时期城市社会风险群体。     

中小企业薪酬体系中存在的问题及对策研究

改革开放20多年来,我国的中小企业得到了长足的发展,对社会就业、经济增长等方面都做出了巨大贡献。入世后,我国的中小企业经营环境变得更为复杂和严峻。如何建立具有竞争力、激励性的薪酬体系,是中小企业面临的重要问题。本文旨对这一问题进行深入的探讨。一、目前中小企业薪酬体系存在的主要问题及成因分析。1、薪酬设计缺乏战略思考。在企业进行薪酬设计的过程中,企业较多考虑的是公平原则、补偿性原则、透明原则等,而对整个薪酬的界定缺乏战略思考。薪酬设计上的战略导向原则,是将企业薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来,使企业薪…     

近水楼台先得月——邕宁县以南博会为契机推进城镇化进程

南宁市委九届十次全会提出,要构筑以中心城市为核心,以邕江和主要交通干线为主轴,由中心城市(南宁)—副中心城市(各县县城)—重点城镇—小城镇组成的大南宁城镇体系,打造大南宁“一小时经济圈”。邕宁,作为距离南宁城区最近的一个县,正在如火如荼地进行城镇化建设,融入大南宁的规     

政府主导——创新企业普法载体

企业经管人员的法制教育,是“四五”普法的重点之一。但由于种种原因,企业的法制教育已成为当前“四五”普法中的一个薄弱环节,导致企业的依法经营能力和经营人员的法律素质普遍较差。从长远利益来看,政府部门应该根据其自身职能,强化服务与管理,在企业普法教育中积极发挥组织、协调等主导作用,加强对企业经营人员的法制教育。浙江省余姚市梁弄镇政府正努力致力于这方面的尝试,率先成立了余姚首家“企业经营人员法制培训中心”。     

论商业秘密

商业秘密的范围，即商业秘密包括哪些内容。这在司法实践中，以至于理论上是一个非常重要的问题。它关系到什么样的信息、具有何种表现形式可以取得法律保护。根据我国《反不正当竞争法》的规定，商业秘密和范围包括技术信息和经营信息。