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自20世纪90年代开始,世界迎来了"数字化""网络化"革命新浪潮,计算机、微电子、软件、移动通信、互联网等领域的新技术层出不穷,加速了宽带技术的不断提升和广泛应用。进入21世纪以来,特别是随着物联网、云计算、移动互联网等新技术、新业态的涌现,爆炸性的数据传输、应用需求使宽带网络的关键性、战略性、基础性地位进一步突出。世界银行曾指出,"宽带的作用可以与公路、铁路、电力曾经对经济和社会所起到的作用相提并论,这些重要的基础设施改变了居民、公司、政府的行为方式,创造了新的经 相似文献
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《重庆市人民政府公报》2013,(13):24-27
重庆市人民政府办公厅文件渝府办发[2013]156号各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:为贯彻落实工业和信息化部等8部委《关于实施宽带中国2013专项行动的意见》(工信部联通[2013]109号),加快"光网·无线宽带重庆"建设,进一步提升我市通信基础设施特别是宽带基础 相似文献
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吴文平;王孝强;杨曙慎 《刑警与科技》2013,(23):186-192
<正>本文提出了基于宽带网络的可视接处警系统,可独立运行,也可接入"三台合一"接处警系统,终结了原系统只能通过电话或短信报警的传统,支持一键报警、接处警可视、实时视频复核、报警和接警两端互动、准确定位、快速反应,是接处警系统的扩充和升级,是数字网络视频监控系统、地理信息系统、安全防范报警系统的深入应用。文章阐述了系统的组成方案、功能特点和工作流程,并从旧系统的现状和存在的不足,论述了本系统的创新性、实用性。 相似文献
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薪酬管理新模式——宽带薪酬 总被引:1,自引:0,他引:1
在“以人为本”的新经济时代 ,人力资源管理制度改革是企业改革的重中之重。如今 ,一种盛行于欧美国家的人力资源管理新模式正在被一些国内企业所认识和实践 ,这就是宽带薪酬管理。一、宽带薪酬的内涵“宽带薪酬”(Broadbanding) ,亦称薪酬宽带 ,是一种新型的薪酬管理模式 ,它在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围 ,将企业原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别 ,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大 ,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带中的“带”是指工资级别 … 相似文献
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闫继红 《共产党员(河北)》2016,(30):6-8
按照中央和省委的要求部署,“两学一做”学习教育正在全省各级党组织深入开展。河北广电信息网络集团着眼“基础在学”,落脚“关键在做”,引导广大党员干部在认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话的基础上,深入分析当前面临的形势和挑战,充分认清集团公司作为国有大型文化企业的职责和担当,不断增强政治意识、大局意识、 相似文献
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