石油企业薪酬制度亟须改革

一、石油企业现行薪酬制度存在的突出问题石油企业作为国家的支柱产业 ,改革开放以来 ,虽然在职工薪酬分配制度方面进行了一些改革 ,也取得了一定的效果 ,但这与建立现代企业制度的要求还相差甚远 ,在薪酬制度和分配领域还存在着一些较突出的问题 ,如激励机制不到位、考核不细、约束不严等 ,而分配中的平均主义“大锅饭”是最突出的问题。平均主义是计划经济体制下收入分配的重要特征 ,它既违背了按劳分配原则 ,又阻碍了社会生产力的发展。经过 2 0多年的改革 ,企业吃国家“大锅饭”的体制已被彻底打破 ,全社会范围的平均主义也已不复存在。…     

试析我国公务员薪酬制度之改革

我国《公务员法》的颁布实施,标志着我国公务员管理进入了全面依法管理的新时期。目前,我国仍存在对公务员薪酬理论研究薄弱、公务员薪酬制度尚未形成和相关具体法律法规缺位三方面的问题。改革我国现行公务员薪酬制度,应遵循一定的原则。同时,要坚持正确的薪酬制度改革方向:一要建立合理的公务员薪酬结构;二要建立公务员薪酬平衡比较机制;三要建立公务员薪酬的阳光工资制度;四要加大基层公务员适用的级别工资级数。     

国企老板拿的是哪块薪酬

年薪制!企业工资!事业工资!公务员工资!国企老板拿的到底是哪一块薪酬?据福州市国资委的数据显示,2005年国有企业(指市国资委履行出资人职责企业,下同)负责人薪酬分配制度有37%实行年薪制,21%实行企业工资制度,32%实行事业工资制度,10%实行公务员工资制度。同为国企,何以有这么多种分配制度?     

坚持科学发展观 做好无线电管理工作

五年来，在信息产业部和地方党委、政府的领导下，全国各级无线电管理机构认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观统揽无线电管理工作全局，无线电管理各项工作取得长足进展，无线电管理“十五”发展目标全面完成。无线电管理法制建设取得新进展，出台了一系列无线电管理单项规定，有力促进了无线电管理工作的规范化和法制化。频率资源配置工作进展顺利，制定第三代移动通信和宽带无线接入等多种新技术新业务频率规划，     

金色之约 锁定视频监控市场——金鹏公司24路嵌入式DVR在京发布

2004年11月5日上午，广州金鹏集团有限公司“金色之约”主题产品研讨会在北京皇家大饭店成功举行。会议发布了金鹏集团最新视频监控产品——24路嵌入式数字硬盘录像机，并向来宾们展示了金鹏集团将通信技术融合到视频监控领域的几个解决方案-“移动视频监控”、“无线宽带网络监控”，慕名而来的全国各地安防工程商及应用客户对研讨会表现出了极大的关注。     

浅析自助式薪酬

自助式薪酬是一种崭新的、灵活多样的薪酬制度。相对于传统薪酬制度固有的矛盾和弊端 ,自助式薪酬解决了企业中一些紧迫的薪酬矛盾 ,同时为我们探讨薪酬体系提供了一个系统的、可以付诸实施的思维方式。     

职称改革能否“刮骨疗伤”？——直击“实践偏差”和“设计缺陷”

职称评聘工作作为一种行政管理手段和激励机制，承载着选才用人和改革薪酬分配制度的职能。然而，对职称评聘本身的合理性公正性以及改革的实际成效，公众颇有微词。在市场经济体制下，人才管理对象和人力资源配置方式的变化，急需我们调整思路，重新认识职称制度的内在构成和利弊因素，以进一步明确职称评聘工作在专业技术人员管理及其人事制度改革中的重要地位和作用。     

公务员“逆淘汰”现象的原因及对策初探

公务员从选择从政到选择辞职、下海,是社会发展多元化的一种表现,是宪法赋予公务员的权利,是公务员对个人人生目标和人生价值实现途径的再选择。但是,从长远的角度看,如果放任高素质的公务员流失,对国家就是一种极大的损失,会产生一系列的负面影响。因此,我们要对公务员“逆淘汰”现象给予足够的警醒。一、公务员“逆淘汰”现象及相关概念“逆淘汰”这一概念出自于英国科学家、探险家和“差异心理学之父”高尔顿。他把“逆淘汰”定义为:现代文明社会,包括科学技术、法律、宗教、伦理道德等可能会创造这样一种环境,在这种环境下,不仅一些被认…     

西北地区的积极人力资源战略及管理政策研究

近年中国经济高速发展，中国内地人力资源“孔雀东南飞”的现象非常突出，西北本地人才由于人力资源管理政策、薪酬水平、工作环境、发展机会等原因而流向沿海。人才外流加剧了西北地区在国内经济发展中的弱势地位。西北地区在传统的计划经济发展链条中一直处于廉价供应资源、高     

公务员薪酬：区域悬殊，何日平衡？

东西部公务员工资改革应从工资结构改革做起,并尽量借《公务员法》颁布的“东风”,争取把公务员工资纳入法定规定。