浅议国有施工企业人力资源管理的难点与对策

我国国有施工企业现有的人力资源管理,大多数还沿用计划经济体制那套旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。在改革开放以来国有施工企业虽进行过一系列的改革,但企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,缺乏有效激励和培训机制的人力资源管理模式,已经难以适应市场竞争的需要。     

不给幸福留死角——中建三局一公司幸福工程小记

＂我的名字叫幸福,不仅我要幸福,我要让所有的职工都感到幸福!我们要打造职工幸福工程,不断提升职工的工资福利待遇,仅有这些是远远不够的,我们还要从制度上予以保障,给职工安定感!＂为了实现这一目标,公司在实现薪酬的改革的基础上，做了不少实事。     

薪酬总额的全周期管理

在企业经营成本持续走高的情况下,很多企业都试图通过加强对薪酬总额的控制,以尽可能少地投入,换回最大的收益。而如何确定和调整薪酬总额,成为企业人力资源部每年年初都需面临的难题,以至于让很多人力资源经理为此而苦恼。     

我们会告别“低薪时代”么——专访中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南

2011年是＂十二五＂的开局之年,党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（以下简称《建议》）中提出,要合理调整收入分配关系,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,逐步提高最低工资标准,保障职工工资正常增长和支付。对此,我们不禁对未来五年的收入增长,充满更多期待。     

公务员薪酬制度改革前瞻

我国公务员薪酬制度改革,一个关键前提是要杜绝"隐形收入"和"灰色收入",搞一个"阳光工资法案",这是公务员薪酬制度改革的前提公职人员薪酬的变动规则公务员的全称是"国家公务人员",一些国家又称"政府雇员",以区别于民营经济体的"非政府雇员",     

基于危机视角的金融薪酬改革：国际经验与启示

一、金融薪酬改革的缘起：基于危机视角 根据2011年3月30日美联储理事会等七家机构联合发布的高管薪酬监管细则，薪酬被定义为相关人员为相关金融机构提供服务换取的所有直接或间接的、现金或非现金形式的酬金或福利，可以通过奖金、补助或工资等形式发放以使员工受益。其形式包括但不限于雇佣合同中规定的酬金或福利、薪酬或收益协定、费用安排、津贴、职工认股计划、退休福利或其他薪酬安排等。     

中国非营利组织的薪酬管理体系浅析

随着中国经济的发展．非营利组织已经逐渐开始承担原来由政府所负责的部分职能，对社会保障制度有着很大的推动作用。非营利组织一般属于劳动密集型产业，所以人力资源的合理使用对于组织来说十分重要。因此，建立一个合理有效的薪酬管理系统对于处在起步期的非营利组织至关重要．     

女骑警是“警”不是“景”

退休警察赵明申请公开大连女骑警相关信息,经由媒体报道后,引起了网络热议。他认为,女骑警是大连的"形象工程",开支巨大,与警察职责不符,应予取消。记得多年前,我看过有关大连女骑警的报道,照片上的女骑警一个个英姿飒爽、风采动人,让人怦然心动。没想到,光是养马、人员薪酬,就是一笔不小的财政开支。据称,大连     

国有上市企业高管与普通职工薪酬差距分析——基于2011年年报数据

我国境内上市的909家国有企业其高管与普通职工薪酬差距的主要成因在于高管薪酬过高.为缩小薪酬差距,宜采取取消国企高管行政级别,对高管薪酬进行限制,加强公司治理以及进行垄断行业改革等措施.     

基于需求特点的知识型员工激励问题探讨

知识经济时代,知识型员工工作积极性的发挥成为企业生存与发展的关键,对于知识型员工的激励也成了企业必须面对的问题。我国知识型员工激励中存在不足之处,应从管理理念、薪酬体系、工作设计、职业发展等几个方面解决我国知识型员工激励问题。