法治快报

“宽带中国”战略发布 国务院发布《国务院关于印发“宽带中国”战略及实施方案的通知》，以加强战略引导和系统部署，推动我圈宽带基础设施快速健康发展。这意味着“宽带战略”从部门行动上升为国家战略，宽带首次成为国家战略性公共基础设施。     

用人法则(二)——offer与劳动合同不一致,该以哪个为准

2008年6月,夏先生被猎聘到某IT公司担任程序经理一职。公司向夏先生发出offer,并注明了他的职位、职责、待遇等,其中公司允诺"凡在当年度12月31日前结束试用期的正式员工,公司将实行每年‘14月薪’的薪酬结     

总经理薪酬对企业竞争性行为的影响——基于中国主要家电企业实证分析

本文基于家电企业总经理薪酬对企业竞争性行为进行了实证研究,结果发现总经理薪酬对企业竞争性行为并没有显著影响。据此,建议家电企业要完善公司治理机制,从而能使所制定的总经理薪酬能对企业的竞争性行为起到应有的影响。     

石油企业薪酬分配的几点思考

在建立完善现代企业制度的过程中,石油企业调整薪酬分配关系,必须坚持以科学发展观为指导,尊重历史、正视现实,充分考虑调整过程中可能遇到的各种矛盾和问题,积极稳妥推进。要积极创新薪酬分配制度,合理调整工资收入分配关系,积极引入社会劳动力市场机制,使薪酬管理更加有效地适应市场经济环境的发展变化,充分调动员工的工作积极性,促进企业经济效益的持续增长,提升企业的市场竞争力。     

面试中如何谈薪酬

对于求职者来说，应聘岗位的薪酬肯定是求职时关注的重点，可一旦到了谈薪酬的时候，却往往又是“爱你在心口难开”，说高了怕失去工作机会，说低了又怕吃亏。在与用人单位的面谈中，一旦涉及薪酬问题，很多求职者都是支支吾吾、不知所措。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？笔者认为把握以下几条原则，会大大增加谈薪成功的几率。     

中国非营利组织的薪酬管理体系浅析

随着中国经济的发展．非营利组织已经逐渐开始承担原来由政府所负责的部分职能，对社会保障制度有着很大的推动作用。非营利组织一般属于劳动密集型产业，所以人力资源的合理使用对于组织来说十分重要。因此，建立一个合理有效的薪酬管理系统对于处在起步期的非营利组织至关重要．     

女骑警是“警”不是“景”

退休警察赵明申请公开大连女骑警相关信息,经由媒体报道后,引起了网络热议。他认为,女骑警是大连的"形象工程",开支巨大,与警察职责不符,应予取消。记得多年前,我看过有关大连女骑警的报道,照片上的女骑警一个个英姿飒爽、风采动人,让人怦然心动。没想到,光是养马、人员薪酬,就是一笔不小的财政开支。据称,大连     

宽带不宽，司法不能缺位

近日，不少人投诉花了更多的钱买了更快的宽带。但网速却并没有真的快起来。有关报告指出．国内超半数用户实际宽带下载速度低于运营商提供的名义宽带速度，中国的宽带是“假宽带”。     

关于高校薪酬制度发展趋势的探索研究

高校单一刚性化、设置不合理、形式主义的薪酬考评机制不利于激励高校人力资源改革向纵深的方向发展,本文就高校未来可能实施柔性管理,采用柔性薪酬,进行理论性的探讨。     

公益法人董事薪酬控制研究

公益法人的本质决定了对其董事薪酬实施控制的必要性。目前各国立法对董事薪酬的调整模式主要有三种类型：所有董事一律不得领取薪酬、可以获得相应报酬以及区分专兼职董事实施不同的薪酬政策。总的来看,董事领取合理报酬是董事薪酬立法的主要方向。合理薪酬的决定主体为公益法人权力机构,对于专职董事和兼职董事给予标准不同的薪酬,董事补偿并不必然受制于董事薪酬。