退休高官从商引发“利益回报”质疑

在香港，公务员尤其是高级公务员，其薪酬水平、履历和资历等各类资料，市民都可以从政府网站上查询到；包括退休，以各种方式离职的高级官员的去向，更在公众视线之内。     

企业知识产权薪酬的法律制度研究

企业知识产权薪酬主要包括保密费、竞业禁止补偿和职务发明奖酬,具有法定性、复杂性、多样性和继续性的特点。确定知识产权薪酬应当遵循保护企业知识产权利益,保护技术人员发明创造积极性、生存权和职业选择权,知识产权价值与薪酬相协调及法定性与约定性相统一等原则。需要提高企业保障技术人员知识产权薪酬的法律意识和管理能力、防止关联交易对知识产权薪酬取得权的损害、建立多元化企业知识产权薪酬纠纷解决机制、解决技术人员离职以后的知识产权薪酬发放缺失,并通过法律从实体上明确知识产权薪酬支付标准。     

从移民感受澳洲多元文化

位于南半球上大洋洲的澳大利亚,是一个地域辽阔、人口稀少的国度。今天,在这个人们惯称之为澳洲的大陆上,居民以白种欧洲人的后裔居多,同时也还生活着来自世界其他地方的１００多个民族的移民。移民中人口最多的是来自英国和爱尔兰,其次是意大利、希腊、南斯拉夫、荷兰、新西兰、波兰等国,亚洲移民大约只占澳大利亚总人口的３７％。因而,同美国一样,澳大利亚也是一个移民的国家,自然也就展现出了多姿多彩的多元文化,我的一些亲身经历证实了这一点。华人移民越来越多２０００年１０月２６日下午,我随深圳市新闻代表团,乘深港直…     

中国公务员绩效薪酬改革前瞻

为提高公务员和行政组织的效率,中国有必要实施公务员绩效薪酬改革。实施绩效薪酬符合功绩制的要求,可以有效破除官僚主义、提高行政效率以及革除"官本位"思想观念,但在实施过程中,也面临着绩效考核指标难以准确界定,绩效考核过程和结果难以做到客观公正,不利于团队协作精神的发扬以及损害公务员的内在工作动机和行政机构的公共使命等一系列困难和问题。可以通过准确确定绩效薪酬改革的方向,合理限定绩效薪酬实施的范围,恰当规定绩效薪酬实施的比例与方式等措施,妥善处理和有效克服上述困难和问题。     

公安宽带集群多媒体业务联动应用初探

随着公安大数据的建设和发展,公安对于移动中的图像和数据应用需求越来越强烈,无线宽带集群网络是公安无线通信网络发展需求中“以问题为导向”的选项;无线宽带集群网络可为公安提供集群语音、实时图像、视频组呼、海量数据等多媒体业务,在公安应急处突、重大活动保障、日常勤务管理、跨单位协同等实战中发挥重要作用。     

组织变革期北京市职工服务中心人力资源管理体系构建的思考

组织变革期的北京市职工服务中心(北京市技术交流中心)人力资源管理体系构建,从价值创造、价值评价与价值分配三个方面提出了招聘与培训体系、绩效管理体系与薪酬体系构建的思考,旨在为战略变革阶段的公益性组织,其人力资源管理体系构建提供借鉴和参考。     

领导干部职务消费"异化"的原因及其整治路径

领导干部职务消费"异化"是现阶段中国社会客观存在的普遍现象.本文从公共选择理论视角探究了现象的原因,论证了领导干部选择职务消费"异化"行为是一个对其行为的成本-收益的分析、比较的过程,是一个追求自身利益最大化的过程;领导干部职务消费"异化"行为屡禁不止的根本原因就在于其所预期的"异化"行为所带来的理性约束成本过小.本文从界定产权角度提出了整治路径--实现职务消费的薪酬化,并在此基础上提出了若干可操作性的措施.     

宽带集群在威海公安的应用

随着信息化通信技术发展的日新月异,公安应急通信系统也紧跟时代步伐,不断发展壮大,由模拟到数字、由窄带向宽带、由2G向4G甚至向未来的5G,带宽持续提升,功能持续完善,给公安应急通信指挥乃至无线政务网络建设带来了新的活力,探索无线宽带集群系统在公安应急通信保障的应用就显得尤为迫切。     

调薪时HR该如何巧妙与员工沟通

每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何。建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密。到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼。最渴望通过它来体现出公平与正义（为什么我做这么多事只拿到这么点。而某人却终日无事、坐领高薪？这不公平！）,但它又是职场中的最大秘密。这么敏感的事,要如何开口讲,又该由谁来讲呢？     

战略薪酬应战经济衰退

经济衰退期,企业该如何面对生存的压力？裁员、降薪成为很多企业的首选之策,然而,仅靠简单的裁员降薪足够吗？可行吗？企业还需系统地考虑问题,尤其应发挥薪酬管理的战略性作用。