无线宽带网络覆盖区域快速延伸

上海正在建设“无线城市”，2008年底无线宽带网络覆盖区域密度已超过3200个。至世博会开幕时将达1万个。     

射频宽带共缆传输技术在安全防范系统建设中的应用

本文介绍了射频宽带共缆传输技术及其在安全防范系统建设应用中的优势。     

别“忙”得走了调

24日上午，大足县委宣传部外宜办公布了人事局副局长李福多22日自杀身亡的诸多细节，并对自杀的原因盖棺论定：其老父2004年初去世，用去安葬费等3万多元，给靠工资吃饭的李带来沉重经济压力；李在云南的母亲近期身体很不好，在农村的哥哥多次向他要钱替母治病，李想尽孝道，但迫于经济拮据，最后选择了自杀的方式来了结一切。     

国有企业集团大型分公司的人力资源管理

分析国有企业集团大型分公司人力资源管理的现状，提出开辟大型分公司人力资源管理的途径，建立起适应市场竞争要求，又适合自身特点的人力资源管理的模式，对实现企业的各项目标任务有着极为重要的现实意义。     

亮剑国企高管畸高年薪

中纪委近日发布规定:国企老总违规自定薪酬,可开除党籍;对偿付能力不强的保险公司,保监会也要求控制高管薪酬等"七项要求"。这些举措直指国企老总的畸高年薪。人们普遍认为,"七项要求"的针对性、及时性和促进社会公平、遏制腐败的重要性引人注目,社会充满期待。     

中央纪委:国企老总自定薪酬可被开除党籍

根据中央纪委发布的《国有企业领导人员违反廉洁自律七项要求适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》,国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金,情节严重的将被开除党籍。     

科技铸就强警路——淮安市科技强警示范城市创建报告

2006年以来，淮安市本着“党政重视、多方参与；科学规划、整体推进；突出应用、注重效能；创新机制、服务实战”的创建思路，牢牢抓住创建“科技强警示范城市”这一难得的发展机遇，精心组织，周密部署，全警参与，积极实施《淮安市科技强警示范城市建设实施方案》，不断深化示范创建活动，基本实现了“打击防范科技化、公安管理规范化、指挥决策智能化、科技应用普及化、信息网络宽带化、基础工作信息化和服务民生现代化”，     

制约“天价薪酬”透明监督应先行

近日,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。社会各界普遍认为,此《指导意见》将成为限制国企高管人员天价薪酬的依据。但在执行过程中,它能否起到规范作用、能够起到限制国企高管们天价薪酬的实际作用?笔者认为,制约天价薪酬,透明监督应先行。     

解读三种薪酬模型的适用性

从目前的企业实践来看，薪酬支付的依据可以归结为两种模型，即全面薪酬和动态薪酬模型，并被企业广泛采纳。但在实践中，笔者发现这两种薪酬模型已经遇到了很多困惑，出于解决问题的需要，笔者经过10多年的实践探索，开发了第三种薪酬模型，即综合模型。综合模型考虑了多种薪酬设计的要素，并加以归纳总结分类，具有简捷便利的特点，同时更富有激励作用。     

企业知识型员工的薪酬激励

随着知识经济时代的来临以及我国面对WTO要求将设计领域的开放，国有设计型企业知识型员工的管理成为企业管理的核心问题。同时，现代管理理论中的心理契约作为知识型员工与企业之间的纽带，为知识型员工管理提供了全新的理念。正确面对新的竞争，更好的提升设计型企业的核心竞争力，本文分析现代管理理论的知识型员工和心理契约的内容、结构的同时提出针对国有设计型企业的知识型员工薪酬激励策略。