该规范一下国企高管的高薪酬了

近年来，民众对国企高管的高薪酬越来越关注，异议也越来越多。大中型国有企业目前的薪酬制度于2002年制定，高管与职工最高的薪酬差距控制在大约10-12倍。但中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南曾于2003年下半年表示，这一比例在当时已经拉大至13．6倍左右。     

你给员工做心理按摩了吗

近来中国企业的发展环境遭遇了前所未有的挑战，尤其是美国金融危机的影响仍在继续蔓延，随之而来的组织结构变动、人员裁减、薪酬调整等等一系列变革，几乎让每一位员工都处在不安与焦虑之中，人心惶惶，心乱如麻。其实即便不是现在，在平常的日子里，很多员工也会存在因为工作、生活压力过大而导致精神紧张、心情抑郁等问题。这种心态显然不仅影响工作效率，而且容易出现工作事故，甚至会出现更极端的现象，如自杀、施暴等。     

关于辅导员队伍建设和管理的几点思考

辅导员队伍是大学生思想政治教育的主力军,是高校教师队伍和党政管理队伍的重要组成部分。作为学生思想政治工作一线的组织者和承担者,辅导员是大学生们最为接近的群体,做好高校辅导员工作,对于高校人才培养和校园稳定等工作具有重要的意义。随着我国高等教育体制改革全面推进和高等教育事业的快速发展,高校学生工作进入了一个新的发展阶段。随着招生量的不断扩大,学生思想政治辅导员的工作量也不断增大,在知识经济时代,高校改革本身又对学生工作提出了新的要求和严峻的挑战。笔者从分析辅导员的现状着手,根据现代人力资源管理理论,提出了绩效考核论。     

由“限薪令”引发的关于社会公平的思考

国企高管“天价薪酬”引发了民众的强烈不满,于是中央财政部下发了关于国有金融机构高管人员薪酬分配的有关规定,此举在一定程度上遏止了贫富分化,促进了社会公平。但关乎社会公平还有很远的路要走,就此笔者谈谈管见,以期引起有识之士的重视和思考。     

国有事业单位企业化改革中薪酬改制核心问题评析

薪酬体制改革是国有事业单位企业化改革中的重点和难点，改革中的事业单位需要关注企业化改革中薪酬设计的核心问题，实事求是地针对本单位的情况合理的设计改革步骤，稳步推进薪酬改革的发展。本文通过对薪酬改制核心问题的关注阐述了薪酬体制改革中需要注意的一些问题。     

高管高薪引人关注

自从中国平安保险公司董事长马明哲年薪6000多万元的工资单被曝光以后,就激起了一轮又一轮的汹涌质疑。一家公司的管理者到底该拿多少薪水,这本来应该算是公司的"家务事",但是对于已经上市的公众公司来说,这却是个无法绕开的问题。     

灾难中挺立大国企脊梁——记抗震救灾中的四川九洲电器集团公司

企业背景:四川九洲电器集团是中国科技城绵阳重点打造的百亿元企业,是国内主要的数字电视和宽带网络系统设备等信息产品的生产商和供应商,近5年来,经济复合增长率达到40%以上。     

国企领导严禁擅自定薪酬

新华社7月12日受权发布了中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）。这一规定是规范国企领导人员廉洁从业行为的基础性法规。本刊摘编如下。     

公务员如何兼备廉洁高效

2004年香港总商会的一份调查研究报告，通过对香港70多个政府和私人机构高、中、低级不同职系员工的薪酬比较分析表明，香港公务员薪酬（包括房屋和教育津贴）平均较私人企业和机构高20％至40％。个别职位甚至高出1倍至3倍。     

公务员薪酬改革应遵守四个原则

公务员薪酬制度改革,应当遵循民主的原则,由全国人大制定相关法律,统一规范我国公务员的薪酬调整。