浅议劳动法的执行力——从“富士康事件”切入

震惊国内外的“富士康事件”虽然平息。但是它留下来的问题值得我们深思．如何使旨在保护劳动者权益的劳动法落到实处,使劳动者的权益切实受到保护。才是我们需要长期摸索的。本文拟从富士康事件切入,探讨劳动法的执行力,并就如何加强劳动法的执行力度提出建议。     

马克思异化理论视阈下"富士康事件"深层思考

富士康员工跳楼事件引起社会极大关注,决不能把这类事件当做偶然发生的个例事件来看待.应该以马克思主义异化、物化等理论为指导,立足中国现代化的历史进程、中国转型期发展的宏观背景冷静思考.反思西方近现代资本主义工业化进程的经验教训,根本转变"以物为本"的发展观念.真正坚持"以人为本"为核心的科学发展观,努力实现全面、协调、可持续的和谐发展.     

探访武汉富士康

"要好名声难,落坏名声易。"全球最大的代工企业富士康对这句话也许感触最深。长期以来,富士康因"加班"和"低工资"而被形容为"血汗工厂",2010年频繁发生的跳楼事件,更将富士康推到了风口浪尖,一时间遭"千夫所指"。     

化悲痛为力量 倾心扶贫为人民

人过留名,雁过留声。是谁？生前,深受无数农民的信赖和尊崇,获得众多师生的厚爱和尊敬;是谁？逝后,牵动了无数干部群众的心灵,激起了全省党员干部广泛深入的学习践行,他就是河北农业大学林学院李保国教授。李保国是全国林果界的名人,是太行山区脱贫致富的科技领路人,是山区生活困难群众的恩人,也是各类媒体关注的焦点人物。     

公司

富士康再现员工跳楼5月20日,富士康母公司鸿海精密对外证实,自4月底以来,郑州工厂已有两位员工跳楼身亡。4月24日、4月27日,郑州富士康一新应聘24岁男工及一位入职半年的23岁女工,分别在公寓楼跳楼身亡。郑州富士康及当地政府管理部门先后证实上述两起跳楼事件,关于死因及善后事宜,正在进一步调查中。     

大视野

有多少加薪不是逼出来的?富士康科技集团自2月起,全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%。(来源:《广州日报》)[点评]:"在此次加薪之前,作为苹果公司的代工厂,富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协会     

自行车的记忆

如今,自行车在人们的生活中是再也普通不过的交通工具了,它们款式别致、色彩艳丽、展现个性,既方便人们出行,又给城市增添了一道亮丽的风景。每每看到自行车从眼前晃过,我就会情不自禁地想起伴随我们一家人走过几十年不平凡岁月的那几辆老旧的自行车。我的家在腾格里沙漠边缘上的一个小村里,几年前,我们家盖起了几间砖房。走进院     

“被工会”,何谈“体面劳动”

今年2月,富士康科技集团宣布建立"真正工会"。从3月15日开始,"关注新生代农民工计划"项目组组织部分高校师生,在富士康的深圳、武汉两地三个园区开展了为期一个月的调查。调查发现,仅有24.6%的工人认为自己加入了工会,而且只有16.9%的富士康工人持有工会会员证。这一数据与富士康官方宣称的86.3%的入会率相去     

有多少行业工作压力过大

半年之内,富士康就连续发生了13起跳楼自杀事件,曾一度引起网络、电视、报纸等媒体的连续广泛关注,也引发了大众的纷纷讨论。一时之间,富士康的管理制度、经营方式成为了关注焦点,富士康员工的劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度也成为了公众热议的话题。     

二代民工融入城市问题已迫切

一年多过去,富士康十余名员工连续自杀悲剧的冲击已渐平息。富士康不仅重新站住了脚,而且被多个内地城市延揽。有的官员还拍胸脯说,我们帮你管宿舍管工人,再有自杀就不是你的责任。我国大量企业确实是血汗工厂。但血汗工厂就会导致密集自杀吗?如果按我国一般现实状况看,富士康应该不是最差的,不要说奴隶砖窑、夺命矿井这类恶例,就是同在深圳,比富士康劳工待遇更差的企业也不难找。而如果我们延伸视线,就会发现农民工密集自杀现象并不始于富士康。20多年来一直有这类现象。如农业