被迫辞职，可以要求补偿吗

编辑老师：你好!我在一家物管公司做了2年多的门卫保安工作，这2年多来公司一直都没给我买养老保险，而且没有周末休息，2年多的节假日加班费都给得很低，根本没按照国家规定的什么2倍或3倍的规定。公司也一直没和我签劳动合同。而且，我还认为公司连最低工资标准都没达到。我现在不想干了，我能要求马上辞职吗？辞职能拿到赔偿吗？     

我没有参加维权诉讼,也能获得赔偿吗?

公民王建强问:我是某某小区的业主,按房屋买卖合同,售房公司应在2007年底协助业主办好房地产证,可是到了2009年,房地产证仍然没有办好。业主们便联名起诉售房公司索取逾期办证违约金。我心想,售房公司能赔偿     

论小微企业劳动关系的法律调整——以《劳动合同法》属性为视角的分析

《劳动合同法》的属性具有公法与私法融合的特点，其属性的历史变迁反映了时代发展的需要。我国《劳动合同法》属性中公法因素与私法因素的失衡限制了小微企业的弹性用工，对小微企业发展造成了一定的影响。小微企业的本质特点决定其劳动关系的调整需要更多的私法空间，在劳动法法典化的进程中，应对小微企业劳动关系实行差别调整，这种差别调整包括某些劳动法规范豁免适用和针对小微企业制定特别的规则。     

济南市历下区持续提升城市基层社会治理水平

近年来,济南市历下区从创新体制机制着手,突出一张网管全域,建立网格事项流转处置工作机制,实行“街呼区应,网格吹哨、所队报到”等制度,城市精细化管理服务水平显著提升。一、完善基层组织架构,筑牢基层治理坚强堡垒。成立区网格化服务管理中心,突出网格化服务管理职责,承担全区网格划定、网格员教育管理等工作;成立区城市运行指挥中心,承担12345热线工单、网格巡查发现、物联感知设备发现等问题受理、转派。     

以打造“示范班组”为抓手推动企业基层班组建设

基层班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织单元,是企业发展中最具活力的细胞。作为企业最小的团队,班组建设及发展水平参差不齐,就会影响到企业整体效能的发挥。新疆乌鲁木齐销售公司以"五型"班组建设、"五小"文化及站务"五公开"为内容的班组建设活动为抓手,尝试以打造建设一批"示范班组",形成"树典范、带中间、促末端"的班组建设模式,推动了基层班组建设全面发展。     

信息安全从“小”做起

大数据时代如何构筑信息安全的堤坝？这是急需思考的时代新课题。针对窃听窃照专用器材泛滥等侵犯公民隐私的行为，国家工商总局、公安部、质检总局联合制定《禁止生产销售使用窃听窃照专用器材和“伪基站”设备的规定》，向社会公开征求意见。这从一个角度为破解信息安全难题提供了思路。     

党中央有远见的战略决策

首先谈点个人情况。我在美国耶鲁大学学的是物理冶金专业,我原来做金属物理方面的研究工作,是属于小科学的。1955年我从国外回来后还想做这个工作,就到中国科学院应用物理研究所(现在改为物理所)工作。以后因     

大政府和小政府

政府的大小,在不同语境下存在不同层次的意涵。其一是作为一种基于比较的事实判断,也即政府的规模。其测度指标通常有两个方面:政府预算占GDP的比重,其测量指向政府所掌握的经济资源在总量中的份额;财政供养人员     

小微企业成长需要市场与政府双驱动——来自义乌的调查

小微企业是一个国家经济发展的活力所在，金融危机爆发后，我国小微企业受到极大冲击，而支撑义乌小商品大市场长盛不衰的恰恰是众多小微企业。义乌小微企业在市场与政府两只手协调配合、共同支持下，实现了逆势增长，值得总结与研究，这对于破解我国小微企业走出困境，具有重要意义。