大学生灵活就业现状与满意度实证分析——以武汉市为例

近年来,高校大学生选择灵活就业的人数越来越多,形式灵活多样,就业主体的差异性使得他们在灵活就业选择的倾向性与实际就业特点等方面有自己的特色。政府的优惠政策与大力扶持、劳动权益得到有效的法律保障、企业采取灵活用工制度与高校对灵活就业的支持等四类因素对大学生灵活就业满意度有显著影响。     

失明不能失追求

自幼双目失明。但身残志坚，为500多名残疾人培训按摩技术、无偿资助癌症少女、帮助下岗职工就业；创办网站鼓励残疾人重拾生活信心，成为“湖北盲人上网第一人”，他就是荆门市盲协常务副主席、浏河社区康复站的刘海涛。     

论高校就业联动机制构建

高校的就业工作是高校的民生工程,它涉及毕业生个人和家庭的切身利益,也是学校生存、稳定和发展的重要保证。通过多种途径,构建学校、院(系)两级毕业生就业联动机制,是不断强化毕业生就业工作一个非常必要且有效的方法。     

差距 危机 发展

9月5日，首届中国一亚欧博览会落幕。兵团作为首届中国一亚欧博览会主办方和承办方之一，共有14个师及兵直企业组成了19个交易分团，参展企业100多家，工作人员和参展参会人员近2000人，参展规模和签约金额均超过历届乌洽会。据统计，     

“四送”服务送祝福

日前，湖南怀化市辰溪县残联和就业服务管理局在县建设银行门前开展“送政策、送岗位、送服务、送温暖”就业援助月现场会，为就业困难的残疾人等弱势群体提供了各种服务，并送去了春节慰问和良好祝福。     

爱心远航--上海江南富麟船用装饰有限公司助残就业小记

坐落于上海市金山区亭林镇松隐社区北面的上海江南富麟船用装饰有限公司是家福利企业，公司创办于1992年，现有职工70名，其中残疾职工20名。公司主要生产船上用的家具及木制品等，产品主要供应上海长兴岛、外高桥等大型船厂并销往华东的浙江、江西、江苏、福建等地的10多家家船厂。     

非正规就业劳动力的工作价值观、自我效能与工作绩效研究

近年来,弹性的雇佣策略成为企业的理性选择。提升非正规就业劳动力的工作绩效,保障劳动者的合法权益,使雇佣双方"互惠共赢"应该成为处理劳资双方问题的基本原则。非正规就业劳动者的个人工作价值观、自我效能和工作绩效具有自身特点,根据这些特点,有必要在引导其自我发展、帮助其做好职业生涯规划、提升其工作信心、增强其对环境的适应力方面做出努力,并加强对其权益的有效维护。     

澳大利亚促进就业的主要做法及对中国的启示

<正>中共十八届三中全会《决定》对推进社会事业改革创新,健全就业创业体制机制做出了一系列重大部署。[1]落实好这些部署、探索促进就业创业的新路径新模式新方法,不仅需要根据中国国情大胆创新实践,也需要增强国际眼光,积极借鉴世界其他国家的成功经验为我所用。近年来,澳大利亚根据其经济社会发展状况、人口资源禀赋和产业结构调整需要,逐步形成了一系列促进就业的有效做法,这对中国实施就业优先战略、创新就业创业体制机制、化解就业结构性矛盾具有一定启发意义。     

建设用地摸底 重在转型盘活

自贸试验区可结合自身的实际需求,如需要进行二次开发的,可以根据关于本市盘活工业用地实施办法的有关规定,通过编制存量工业用地转型规划和转型区的规划以及存量转型的年度实施计划,有序地引导和协调推进盘活项目的实施。上海人均耕地不足全国人均水平的1/12,目前建设用地规模已超过全市陆地面积的40%,     

国家统计局宁夏调查总队 创新调查工作方式服务领导决策需要

<正>2006年4月6日,原宁夏农村社会经济调查队、宁夏城市社会经济调查队和宁夏企业调查队在重新整合的基础上,正式挂牌成立国家统计局宁夏调查总队(正厅局级),并在12个市县设立了国家统计局市县调查队。宁夏调查总队工作方式以抽样调查为主,依法独立行使统计调查、统计监督职权。