“顶层设计”的内容和重点领域

顶层设计的内容分三个层次:从上层建筑领域开始,加快推进政治体制、经济体制、社会体制的改革,建立—个政治体制与经济体制更加适应,民主体制与法律体制更加配套,政府与社会、政府与市场、中央与地方、国企与民企、政府企业与老百姓之间更加和谐的框架,选准重大领域突破。重点的改革领域应该围绕公共权力的结构配置与公共资源的配置进行,真正地强调以人为本。在此情况下,首先解决党政关系     

控制股东与公司治理:比较分类法的深化(下)

(二)功能性趋同和持股集中的多样性在一个高效的控制股东体系中,控制的集中是对管理者代理成本问题的一种低成本的回应。在一个有着功能性良法的国家,我们可以看到更多的集中监督的益处超过了控制权私人利益的有限的榨取。这代表了一种功能性趋同,在限度内,不同的公司治理体系能     

宁波市人民政府办公厅转发市财政局关于调整市对县(市)区金融保险业营业税财政体制意见的通知

正甬政办发[2016]33号各县(市)区人民政府:经市政府同意,现将市财政局制订的《关于调整县(市)区金融保险业营业税财政体制的意见》转发给你们,请认真贯彻执行。2016年2月29日关于调整市对县(市)区金融保险业营业税财政体制的意见市财政局为进一步促进我市区域金融资源集聚,优化金融产业布局,提升金融发展层次和现代化服务功能,鼓励各县(市)区积极引进市外各类金融机构。从2016年1月1曰起,市对县(市)区金融保险业营业税的财政体制作如下调整:     

基于精准性导向的问责评估指标体系构建研究

问责评估是对问责工作的一次“体检”,也是提高问责工作精准性的重要抓手。围绕问责工作开展的“投入-过程-结果”维度,将过程性评估和要素性评估相结合,从问责信息、问责制度、问责主体、问责对象、问责程序、问责内容、问责结果等层面,构建一套以精准性为导向的问责评估指标体系。采用层次分析法测算各项指标的权重并进行赋值,增强问责评估指标体系的科学性和可操作性。     

公共场所应急科普教育体系研究

应急科普教育是防控公共场所突发事件的重要措施。本文通过对公民需求和国家政策导向两个方面的研究,深入挖掘公共场所突发事件与应急科普之间的内在联系;基于应急科学与工程教育体系和马斯洛需求层次理论的相互融合,提出公共场所应急科普教育体系,即BTEIM(应急科学、技术、工程、产业及管理)应急科普教育体系。通过对公共场所应急科普教育传播途径的研究,对应急科普体验馆和应急产业园分别进行详细阐释。     

优化流动人口结构 提升人力资源素质

人力资源的结构和素质,一定程度上影响和决定着一个地方的产业层次和城市水平。在转型发展关键时期,尤其需要重视人力资源结构优化,以此加速推进产业转型升级、城市能级提升。近年来,随着工业化、城市化的加速推进,外来流动人口已成为绍兴经济发展和城市建设不可或缺的主力军,更是优化区域人力资源结构的关键所在。最近,我们就如何优化流动人口结构、加快提升区域人力资源素质这一课题进行了专题调研。     

TI方案的网络摄像机应用

<正>近年来,网络摄像机的广泛应用使用户对其有了更加直观的认识。而且网络摄像机芯片方案成为了大家比较关注的问题。用户也在经常问,贵公司的摄像机是什么方案?比其它摄像机方案有何优势?由此可见,随着安防产业的迅猛发展,用户群已经从原来对安防只是概念上的认知到了如今对芯片级架构的理解层次。从某种程序来讲,选择一个合适的方案是很重要的,关系到后期产品面向市场的定位、推广以及     

社会主义核心价值观在大学生中的传播方法

如何使社会主义核心价值观通过合理的途径在大学生中有效地传播开来,从而武装广大学生群体的思想,是影响高校人才培养的重要课题。本文通过在大学生中开展社会主义价值观传播效果和需求调研,以调研分析结果为依据,以传播学的波纹效果论和大学生思想政治教育的客观规律为理论基础,探索和总结分别以人际关系、组织集体、大众媒介为载体的大学生社会主义核心价值观分层传播方法,使传播效果以螺旋上升的方式不断放大。并结合实际工作情况,提出具体的传播措施和途径。     

构筑层次多样的开放型经济体系

十八大报告提出开放型经济要"多元平衡",省十三次党代会提出浙江省开放型经济体系要"层次多样"。"层次多样"是"多元平衡"的内在要求。改革开放以来,浙江历届省委、省政府坚持解放思想、实事求是、大胆求索、勇于实践,开放型经济发展取得了显著的成绩,也为"层次多样"的开放型经济奠定了实践基础。未来几年,"层次多样"的开放型经济新体系,应该是"层次不断推进,形式更加多样"的开放型经济体系,需要将开放型经济发展推进到更高、更深、更精的层次,同时要创新形式,形成领域、主体、布局、平台、人才的多样化发展,全力实现浙江省开放型经济多元平衡发展。     

马斯洛需求层次理论下网络草根组织志愿者激励探析

马斯洛需求层次理论是研究激励时应用得最为广泛的理论。通过分析精神、物质和个人三个方面,解读网络草根组织志愿者的激励现状,其中存在的问题主要表现为精神激励不到位,物质激励环节的薄弱,激励形式笼统单一等方面。并针对激励的现状运用马斯洛需求层次理论设计了激励措施,从而有利于有效的激励志愿者,增强网络草根组织的向心力。