人力资源管理制度建构的价值取向——以我国公共部门为视角

在社会转型期,我国公共部门人力资源管理在制度建构层面要体现以下价值取向:从宏观及长远体现"完整人"人性假设要求,并以此为建构前提;将"以人为本"作为基础,确立公共部门可持续发展的价值目标,使公共部门形成一个开放性的、富于弹性的、具有回应能力的体系,创造竞合、激励机制;以"伦理规范"为保障,尊重人的法律主体地位,突出人在执法中的地位和作用。     

和谐视角下的国家赔偿纠纷多元化解决机制之建构

国家赔偿法实施以来,赔偿纠纷的多元化与解决机制的一元化之间的冲突、法律规定的概括性与局限性的约束、诉讼的对抗性以及由此引发的矛盾升级、和谐主题的需求,呼唤建构国家赔偿纠纷的多元化解决机制.国家赔偿纠纷的特殊性和有效化解国家侵权纠纷、促进社会和谐的现实需要促使我们重新审视现行赔偿纠纷单一司法解决机制.     

组合投资与人力资本投资风险分散模式建构

组合投资是风险投资者最重要的风险控制技术和方法之一,人力资本投资的高风险性,决定其可以视为一种与其他金融资产同样性质的风险资产。基于金融投资中的分散投资模型,构建人力资本组合投咨模式,即数量规模与组合投资、联合投资分散风险、序列投资控制风险、地区组合投资和事前签约控制风险,可以丰富人力资本投资策略,从而增加人力资本投资回报的几率。     

论和谐医患关系之建构

医患关系不和谐表象及原因。多种措施促进和谐医患关系的建立。法律手段是必须的,但不是唯一。只有国家、社会、医患双方等多方主体的全面参与,同心协力,构建和谐的医患关系才有可能。     

公务员公众形象的建构与培养

随着中国社会的日益开放和传媒力量的兴起,怎样塑造出被老百姓认可的公众形象,从而更好地开展工作、服务社会,已经成为中国广大公务员迫切需要学习和解决的新课题.本文从公务员公众形象的含义出发,指出了公务员公众形象的构成,并从4个方面给出了其培养与构建途径.     

充分发挥福建在两岸“三通”中的作用

两岸“三通”一直是发展两岸关系的焦点问题。祖国大陆早在20多年前就提出两岸直接“三通”的主张,20多年来在两岸人民的共同努力下,两岸“三通”取得了局部突破,但由于台湾当局给两岸通航设置了重重障碍,致使两岸直接“三通”至今无法完全实现。实现两岸直接“三通”不仅有利于促进祖国统一,而且对福建构建海峡西岸经济区有重要的意义。     

论中国传统人格局限与现代人格建构问题

中国传统人格理念中存在着重德性而轻知性、重理性而轻感性、重群体而轻个体的历史局限。现代人格的建构不仅仅是一个简单的转换问题 ,而是一项在整合基础上重建的系统工程 ,应该在继承中国古代传统人格优秀成份基础上 ,学习借鉴西方人格理论的科学因素 ,塑造感性与理性协调发展、道德人格与科学精神有机结合、个人价值和社会价值辩证统一的健全人格。     

权威学解读王明

王明是中共党史上一位很有特色的人物,在通往权力巅峰之路上,他爬得最快、最高,但跌得也最重。他从一个普通的学生,到成为掌控中国共产党政治权力的关键人物,再到一般的中央委员,这固然有其特殊的历史背景,但也反映了王明权威建构、发展和消解的过程。     

制度建构：现代国家建构的关键因素——基于西方大国崛起和我国传统政治制度变迁的分析

新制度主义政治学兴起,主张把制度作为政治学分析的核心。本文主要从西方国家的崛起和我国历代的政治制度的发展和变迁来探讨政治制度对现在国家建构的影响。并从中得到对我国现代国家建构的启示。     

和谐企业文化建构的依归

建设和谐社会，和谐的文化是基础。作为和谐社会的一部分，和谐企业与和谐企业文化同样重要。日趋激烈的市场竞争归根到底是靠文化来博弈。谁的文化根基深，谁就能在市场中掌握主动权，谁就占有优势。从一定意义上讲，企业文化是立企之本，一个没有文化的企业就没有市场竞争力。企业要想做大做强，实现跨越发展，就必须以文化改变企业形象。那么，究竟什么样的企业文化才能真正促进企业持续健康发展呢？