强化意识 认真履职 全面提升工会工作的层次和水平

随着改革开放的不断推进,工会在推动经济社会快速发展中扮演着越来越重要的角色。然而．随着经济成分、阶层组织、就业岗位和就业形式多样化的新形势,工会工作也面临许多新情况、新问题。     

特殊岗位加班的认定与保护

案例回放： 朱某在一家物业公司担任消防值班员,双方签订了为期3年的劳动合同。2010年3月,朱某以公司未为其支付加班费为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2万元加班费。物业公司认为,本公司根据保安工作的特点,实行4班倒工作时间,平均每人每天工作时间仅为5．5小时。     

2013年云南省小学教师岗位技能大赛总决赛在昆明举行

9月23日,由云南省总工会、省人力资源和社会保障厅、省教育厅联合举办的2013年云南省小学教师岗位技能大赛总决赛在昆明开赛。     

岗位练兵助推企业技能人才培养——首都职工素质建设工程岗位练兵活动掠影

2012年,首都职工素质建设工程资助北京市各级工会根据本单位实际,开展30场岗位练兵和技术比武活动。通过在岗培训、脱产培训、观摩学习等多种形式,不断加强企业岗位培训,把学习课堂搬进企业、生产车间及一线班组,为广大职工搭建交流技艺、提高技能、展示技能的平台,打通职工快速成材的通道,促进企业形成适应职工职业发展的制度保障和激励机制,把实施素质工程与     

安陆市总工会倡导做”六有”职工

10月28日,安陆市总工会向全市企业职工发出了开展“深入学习贯彻工会十六大精神,争当新时期“六有”职工活动”的倡议书,“六有”即有职业道德、有业务功底、有健康身心、有民主意识、有良好形象、有岗位业绩的“六有”职工。     

这个舞台“不设限”——玉溪市峨山县供电有限公司工会小记

从人事干部到工会主席的岗位转换,对他的工作并没产生更多的影响,在工会主席的岗位上,长时间与一线职工接触,让他多了一份责任感。峨山县供电公司工会主席王欣在短短的时间内完成了角色转换。     

学院召开第六届教职工代表大会第三次会议

2013年1月17日,北京市工会干部学院召开第六届教职工代表大会第三次会议,29名正式代表、18名列席代表参加会议。会议审议并通过了《北京市工会干部学院2013年岗位聘任办法》,听取了学     

岗位“冷”“热”利益所驱

前不久,某地拟进行一次中层干部跨系统交流,主要对象是财政、审计、交通、城建等重点部门的中层干部,这本是一项极正常、极普通的干部交流工作,可在具体操作过程中,却遇到了超乎想像的阻力。众多的说情者几乎踏破有关部门的门槛,千方百计为那些本应交流的对象说情,不少符合交流条件的中层干部为了能留在原单位,不惜牺牲“头衔”,以“削职为民”为代价,结果让组织人事部门感到左右为难,不得不把跨部门交流改为部门内部轮岗,从而使此次中层干部交流近似于“流产”。那么,一些部门的中层干部交流何以难到如此程度﹖导致热点部门中…     

为啥连螺栓都拧不紧

中国科学院所进行的人事制度的改革,试图与国际科研领域的人事制度惯例接轨,全面建立并实施了全员聘用合同制。据该院副秘书长、人事教育局局长何岩介绍,人事改革包括三个方面：一是双聘合一,即身份聘用与岗位聘用合一,不再另行评定职称。比如研究员这个职称,只把它作为一个岗位来看待,而不是作为一种荣誉。要对所聘人员进行任职资格的评审,按需设岗,按岗聘任,让有能力的人和年轻人脱颖而出。这项改革在全国可以说是走在时代前列之举。