行政公益诉讼原告资格的设定

在行政公益诉讼中,由于受损的是公共利益,因而在诉讼中由谁来提起诉讼则显得尤为重要。对于建立我国行政公益诉讼制度而言,考虑到我国行政诉讼法的价值取向和司法实践,结合域外行政公益诉讼的发展趋势,应赋予我国公民个人、社会组织和检察机关具有行政公益诉讼原告资格。     

论公益诉讼实现的可能路径

公益诉讼目前主要是停留在理论探讨层面上,虽然社会公益诉讼事件日益增多,但多处于尴尬的局面.应结合我国公益诉讼的现状,提出可能的路径选择,对公益诉讼面临的理论桎梏以及司法实践的可操作性差的问题进行突破.     

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今年以来,资源县积极采取有效措施,通过授技术自创业、招聘会寻外销、扩内需送岗位等多种形式,为返乡农民工找出路。到目前为止,全县已经为滞留家乡的2600多名“无业”返乡农民工中的1900余人找到了“安身处”。2月16日,资源县为返乡农民工举办第三场现场招聘会。当天,30多家企业为资源县务工人员提供了3000个就业岗位。图为招聘企业工作台前挤满了前来找工作的返乡农民工。     

丰采青春在本职岗位上绽放——记全国先进工作者，上海海关审单处青年关员彭非

彭非在人群中不是那种特别显眼的人,白白净净,架着副眼镜,平时话不多,一开口,总会露出一丝腼腆的笑容。他1976年出生,1999年毕业于上海大学机械电子工程和科技外事专业,学生党员,同年7月,考入上海海关工作。10年来,彭非在海关审单工作这个平凡的岗位上,以扎实的业务能力和敏锐的职业嗅觉,为国家追回1．5个多亿的税款!     

剖开八片琐阳骨 倾下—桶清泉来——云南省总党组11月5日专题民主生活会侧记

“我工作了39年,到工会也干了22年,从一个纺织女工一步一步走到今天的正厅级领导干部岗位上。我非常感谢党,感谢各位同志对我的培养帮助……我用的公车是一辆普通帕萨特……我过去吃了不少苦受过不少累．     

任职资格在企业管理中的定位

企业在发展过程中,普遍会遇到这样的人才瓶颈：即员工职业化程度不高,管理和技术人才不能满足业务发展的需要、激励失衡、好的经验无法传递等等。这个瓶颈如果通过传统的人力资源管理手段基本上无法解决。传统的管理方式偏重于“事”而缺乏对“人”的有效管理,具有短期性的特点。     

创造再就业岗位的途径有哪些？

实现再就业是一项重要的任务,政府、企业、劳动者和社会各方面要共同努力,采取多种措施,通过多种途径帮助下岗职工实现再就业。根本出路是通过发展经济,推动第三产业     

辨认结论的证据资格和证明力探讨

辨认结论具有客观性、关联性及合法性,应具有证据资格;辨认结论的证明力应通过辨认结论的可靠性、关联程度等方面进行考量.根据辨识主体的不同,辨认结论应归入证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述与辩解.单一的辨认结论不能作为定案的唯一根据.     

襄汾县审计局多举措 强化“免疫功能”

为加强审计队伍建设，不断提升审计执法水平，充分发挥审计“免疫系统”功能作用，令力服务地方经济社会发展，襄汾县审讣局岗位练兵出新招，坚持在审计实战、审计创新、审计转型中锻炼干部、提升素质。     

伯乐相马+赛场选马——孝义市委组织部全面推行内设机构竞争上岗

围绕进一步深化组织部门自身干部人事制度改革,孝义市委组织部在内设机构中全面推行竞争上岗,采取"伯乐相马"、"赛场选马"相结合的办法,培育选拔了一批想干事也能干事的务实服务型干部,社会反响良好。伯乐相马,配强关键岗位。对部分专业性强、保密要求较高和需要一定工作经验的关键岗位,采取"伯乐相马"的办法选优配强。一是排查岗位风险点,确定关键岗位。部机关内设机构及每名组工干部分别列出岗位风险点,在本机关内公示公开。参照风险等级和风险内容,确定关键岗位,纳入重点管理监督范畴。二是机关内民主推荐,确定适岗人员。明确年龄、实绩、专业、工作经验等