关于地方政府规章的若干思考

地方政府规章是我国法律体系中量最大、涉及面最广、问题也最多的一种规范性文件。如何正确认识与对待它 ,直接关系到我国建设社会主义法治国家的依据问题。作者试图从实事求是的原则出发 ,本着健全社会主义法治建设的目的 ,就地方政府规章的法律效力、构成要件、主体资格、制定权限等问题 ,进行若干思考     

关于知识产权本体、主体与客体的重新认识——以财产所有权为比较研究对象

本文以民法学理论为基础 ,对知识产权本体、主体与客体等基本问题进行了重新认识。作者认为 ,知识产权本质上为一种无形财产权 ,客体的非物质性是知识产权所属权项的共同法律特征 ;基于平等精神 ,知识产权主体制度在原始取得、继受取得及国民待遇方面有别于一般民事主体制度 ;知识产品是对各类知识产权保护对象的新的概括 ,其种类主要有创造性成果、经营性标记与经营性资信。     

家庭服务业有望成为增加就业主力军

我国将大力发展家庭服务业,力争到＂十一五＂末服务型消费占总消费的比重达到37%左右,并使其成为增加就业的＂主力军＂。目前,全国已有家庭服务从业人员1500多万,经初步测算,还有1400万左右的潜在就业岗位有待开发。     

新债务重组会计准则对上市公司的影响

翻看上市公司历年年报,靠各种各样的债务重组使企业利润大幅增长的例子为数不少,债务重组已经成为一些上市公司为免于戴上ST、PT的帽子,取得配股资格或其它一些目的的主要手段之一.但是,债务重组收益毕竟只是非经常性的收益,由于主营业务没有实际成长,这些企业在业绩大幅提升的一两年后,业绩大幅缩水的情况又会出现.     

事业单位实施绩效工资改革的若干思考

事业单位全面实施绩效工资,是实现收入分配规范化、科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。当前,如何有效实施绩效工资,还需要我们结合实际工作加强制度改革,本文通过分析事业单位绩效工资制度的含义,提出实施绩效工资改革的必要性,并针对当前制度改革中存在的问题总结了几点对策建议,以期通过本文的阐述,充分利用绩效工资改革的契机使事业单位转变观念,真正成为从事公益性服务单位。     

灵武市：“优”中选“适”配备干部

一是因岗择人。市委及时加强了对各级各类领导职位的分析工作,及时把握不同乡镇、部门及行业对干部选拔和班子配备的总体要求,妥善提出了各级各类领导职务的任职标准、职责规范。根据岗位要求、任职条件,坚持把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合,认真分析、反复比较,切实做到择优而选,因适而用。     

项目管理视角下任职资格初始化关键难题的实践——以W集团为例

文章通过系统分析、诊断调查和专家访谈等方法,对W集团的技术序列任职资格初始化项目进行了全方位研究。采用项目管理的视角,对如何突破项目实施的桎梏进行分析与讨论。实践证明,要确保任职资格体系初始化项目平稳实施,不仅要对任职资格体系有深入的研究和准确的把握,而且要通过项目管理的方式,对组织内部多样化与复杂性的问题进行准确识别,并通过思路创新来解决关键难题,从而推动任职资格体系初始化达到预期目标,为企业内部人才持续供给、发展和激励提供系统动力。     

新《行政诉讼法》下的行政合同诉讼

新《行政诉讼法》将'行政合同'纳入了司法审查的范围。法院应综合考虑合同主体、合同目标、合同内容和是否存在行政优益权来判断具体合同是否属于行政合同诉讼的受案范围,而不应局限于法律的列举规定。在现行法之下,行政机关不能就行政相对方不履行行政合同的行为提起行政诉讼,而第三人可针对行政合同提起撤销之诉或者变更之诉,但构建针对行...     

岗位练兵出战斗力--湖南省东安县公安局坚持岗位练兵侧记

2001年,湖南省东安县公安局因两名局领导和少数民警涉黑被省厅定为执法质量不合格单位、全省队伍建设重点整治单位。新一届领导班子上任后,果断决定以提高素质为突破口,坚持“向教育要素质,向素质要警力、要战斗力”的战略方针,全面实施服务练兵、理论练兵、体能练兵、技能练兵、作风练兵为主要内容的全员岗位练兵活动,队伍素质显著提高,为东安公安工作和队伍建设提供了强有力的人才保障和智力支持。一心为民练服务思想是行动的先导,也是练兵的基石。连续三年岗位练兵活动的开展,少数民警产生了厌练、躲练情绪。针对这种情况,东安县公安局党…     

挂名股东的股东资格认定之探讨

股东资格取得制度在司法实践中存在颇多争议,但并未引起公司法学界的关注,这方面的论述是少之又少。通过公司瑕疵设立行为是否导致设立无效,当事人私下协议与工商登记的效力位阶,挂名股东资格应否肯定等问题的分析,得出处理股东资格纠纷的一般原理,并提出具体处理办法。