中国的司法审查制度

<正> 一、《行政诉讼法》是司法审查法迷醉于概念而不是问题之中,是象行政法学这样的应用学科的大忌.说《行政诉讼法》是司法审查法,并不是为了改换一个称谓,而是因为这一说法更有助于把握其精髓. 1989年4月4日通过的《行政诉讼法》并不是一个普通的诉讼法.《行政诉讼法》与我们已熟知的《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》比较,至少有着下列重要不同:(1)它确立的是一种国家权力对另一种国家权力的监督制约制度,即法院     

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第1、3、8、11、13、14、16、19条均存在不足,应当予以完善。     

中华人民共和国最高人民法院公告

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。     

WTO协议项下的争议解决方法及其选择

文章对WTO争议解决的各种方法,包括磋商、斡旋与调解、专家组和上诉机构和仲裁解决争议的特点及其选择利用,作了比较研究。在此基础上论述了我国在入世后对解决履行WTO协议中各种争议解决方法的利用。     

煤气中毒工伤认定无章可循？

2006年3月10日,武汉荣校一煤气供应站附近,一位神情憔悴的中年妇女披头散发站在二楼窗口哭喊:“黑心老板们不管我了,政府部门也不管我了,我不活了……”在众人的竭力劝说和抢拉之下,中年妇女被众人强行拉离窗口……这个中年妇女是谁?她为什么要跳楼自杀呢?她所骂的“黑心老板”     

75万元工伤醅偿案外……

2005年6月22日，江苏省苏州市沧浪区法院判决包工头王老板赔偿雇工方世玉75万元。拿着这份判决书，王老板彻底蒙了，自己积攒多年的血汗钱一下子都要付诸东流……     

发挥“四大作用”构建和谐企业

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐企业中具有特殊的作用。在社会利益多元化、分配形式多样化的今天,维护职工队伍稳定,善于沟通劳资双方,妥善化解矛盾,及时调处劳动争议,形成和谐稳定的劳资关系,是建设和谐企业的重要内容,也是新时期工会工作的重要任务。工会组织必须坚持以人为本的科学发展观,从完善维权机制入手,努力发挥工会组织指导、沟通协调、纽带促进和维护保障的作用,着力推动和谐企业建设。一是要发挥好组织和指导作用。构建和谐劳动关系必须坚持党的领导和争取行政的积极支持。作为企业工会组织,要教育职工遵守国家的…     

工会如何参与企业劳动争议处理工作

工会在参与企业劳动争议处理工作中,要遵循及时化解矛盾、准确掌握事实根据等原则,采取个别协商调解、集体协商调解处理等办法。     

工伤职工退休后也应享受工伤保险待遇

日前,江苏省常州市中级人民法院审结了常州市某包装有限公司(以下简称包装公司)与工伤女工周某劳动争议纠纷一案。2003年5月9日晚,常州某包装有限公司职工周某在操作平压痕切线机时,不慎被机器轧伤右前臂,进行右臂截肢手术,至5月26日出院。2003年7月22日,常州市钟楼区人事劳动保障局经调查取证,认定周某在2003年5月9日发生的事故为工伤并出具工伤认定报告书。2003年9月28日,经常州市劳动鉴定委员会鉴定,周某的工伤致残程度为四级。因包装公司未能按照国家有关政策规定参加工伤保险,工伤事故发生后,经常州市钟楼区五星街道有关部门多次协调,…