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岁末年初.多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30%以上。应当说.这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高.却仍然留不住人.让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的.但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化.缺少关爱尊重。缺乏精神生活.工作并不快乐。因此.他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应.说的就是当工资达到或超过基本生活需要后.愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业.去年连续3次加薪.员工月薪超3000元.全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资:靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人.娱乐生活丰富多彩:靠职位留人.人人都有上升的空间:靠情感留人.员工有难主动帮:靠诚信留人.让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖.从而调动了员工的工作积极性.促进了企业劳动关系的和谐稳定.今年不仅基本留住了全部老员工.而且在各地出现“民工荒”的形势下.仍然顺利地增招了2000余名外来员工。 相似文献
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节俭是一种美德。在今天的社会里,这种美德,不论是在民间,还是在官府,无不在受到挑战。很少有哪个政府办公大楼.还适合用“寒酸”来形容。就连监狱,已经出现了五星级的了。政府官员对自己的办公条件和未来可能的归宿,无不讲究奢华。如果就此得出结论,断言政府花钱习惯于大手大脚,则未必符合实情。修建办公楼、采购轿车、公款吃喝以及投资监狱方面,可以挥金如土, 相似文献
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为兑现年初职工代表会上提出的辅助工工资上涨的承诺,最近十二师昌平矿业对煤矿所有辅助工人再次调整工资,调增幅度达15%,月人均增长300元,公司全年刚性增加工资100万元。今年,昌平矿业加大了对5个煤矿的技术改造,加上今年产业基 相似文献
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《安徽省人民政府公报》2012,(13):27-29
各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:现将《安徽省地方水利建设基金筹集和使用管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。 相似文献
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在台湾社会出现"减薪节支"的风潮之际,爆出大砍别人福利的"立委"原来享受着同样没有"法源"的9项高额补贴(台湾舆论戏称为9A),震惊岛内社会。部分"9A立委"面对自身福利审视待删时表现出的拖延畏惧与砍军公教福利时的咄咄逼人形成鲜明对比,引发民意强烈反弹。 相似文献