我国事业单位实施绩效工资的相关思考

目前，事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其岗位职责、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。     

新闻月报

保障房建设目前已成为网民关注的焦点。在新浪微博上,有关保障房的话题超过12.6万多条,在腾讯微博上则有29.7万多条相关微博。在百度上输入保障房建设,跳出620多万条相关信息。     

梁大生的幸福晚年

天刚破晓，69岁的梁大生抡起锄头出了门。 梁大生是南川区兴隆镇金花村村民。他黝黑的脸上布满沧桑。 “养儿防老不如买社保。”梁大生说，“现在不但‘皇粮国税’不用缴了，还按月发‘工资’，硬是好哟!”     

1—9月为3636名农民工追讨工资2229.9万元

<正>本刊讯(通讯员黄凤金)2014年以来,河池市人力资源和社会保障局加大劳动保障监察力度,规范劳动用工管理,出台三项举措全力保障农民工合法权益,切实维护了社会稳定。一是实施《河池市关于进一步加强农民工工作的实施意见》,进一步优化农民工创业、就业环境以及居住、人文、社会生活环境,维护农民工合法权益。二是建立农民工工资保障金制度,制定《河池市农民工工资保证金集中管理实施办法》,将建筑工程、水利水电工程、电网工程、交     

公务员薪酬标准和程序应尽快出台

正每一次公务员涨工资,也几乎都会带来社会舆论的一片质疑之声;而长时间不涨工资,又在公务员群体内部带来一片抱怨之声。背后是两个"悖论":一个"悖论"是在公务员抱怨收入低、福利差的同时,争夺公务员"铁饭碗"的竞争却越来越激烈;另一个"悖论"是公务员拿来比较的统计数据显示其他职业收入增长快,而被拿来比较的人们却抱怨"无感""被增长"。问题的实质,一是公务员的工资标准究竟该如何确定?二是公务员的工资调整究竟应该遵循怎样的程序?     

龚某申请履行调解协议书案

案情回放2007年9月20日龚女士入职紫薇公司任销售经理,与公司口头约定月工资为4000元,但没有签订书面劳动合同。2009年12月16日双方因差旅费报销、销售回款等问题发生争议,并共同到当地街道人民调解委员会进行调解。     

云南发布企业工资指导线

经国家人力资源和社会保障部批复同意,5月17日,云南省人力资源和社会保障厅公布云南省2011年企业工资指导线,其中,企业货币平均工资增长基准线为13%,增长上线为20%,增长下线为4%。此外,确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业,支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资,不得低于当地最低工资标准。各地各部门根据发布的企业工资指导线,指导各类     

经济补偿金计算基数是税前工资还是税后工资

《工友》编辑部： 我在一家企业担任工程师，双方约定工资为税前8500元。2010年9月，我患病。经过几个月的治疗始终不见好转，公司就以我医疗期满不能从事原工作为由解除了劳动合同。在计算经济补偿金时双方发生争议。公司认为应当扣除个人所得税、社会保险费及住房公积金之外的工资7800元计算张某的经济补偿金。     

健全机制 发挥工会协理员的作用

襄阳市总工会从建立健全机制人手，加强工会协理员管理，取得明显成效。聘用的182名协理员，在依法大力推进企业普遍建立工会组织、普遍建立工资集体协商制度中发挥了重要作用。     

涨价了，我们家就和谐了

听说猪肉涨价了，老婆笑了。我喜欢吃肉，喜欢吃带皮的大肥肉。老婆说，肉，特别是肥肉，吃多了不好。吃多了易患“三高”，不是高工资、高待遇、高级别的“三高”，是高血脂、高血糖、高血压的“三高”。为此，我们家为“肉”的问题屡起争端，争个不休。