深藏在数据中的幸福

这可不是我瞎掰,是统计局告诉我的。 人家说了,全国城镇居民半年的工资收入就达到了一万多块,我就是全国城镇居民之一,也就是说我半年的工资收入已经达到了一万多块。     

企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究

当前学术界关于劳动者报酬占GDP比重是否持续下降的争论源于统计规则的改变。而争论均与资金流量表中住户部门中城乡个体经营户(包括农户)的劳动报酬应放在哪一项来计算有关。为避开统计规则改变带来的影响,可以通过测算企业部门劳动者报酬在初次分配中占比的变动来进行。由于企业部门劳动者均是工薪劳动者,其劳动报酬的统计较少受到统计规则改变的影响。在1992年～2009年间,我国企业部门劳动者报酬在初次分配中的比重曲线呈现明显的下降趋势,与此同时,企业营业盈余占比曲线则持续上升,18年间两条曲线的走势形成了一个剪刀状图形,这是一个十分值得注意的现象。     

中国现在贫富差距是否已经扩大到“两极分化”的程度

《社会科学报》2007年12月13日刊登中国社科院特邀顾问、学部委员刘国光的文章：《十七大关于分配制度改革的新亮点》。文章说改革开放以来,在分配领域,我们党遵循小平同志让一部分人、一部分地区先富起来的思想,经过将近30年的改革实践,社会阶层分化,收入差距大大拉开,但还没有来得及进行先富带后富,实现共同富裕的目标。这对于经济的大发展,暂时是有利的。同时,也带来深刻的社会矛盾,引起公众的焦虑和学者的争论。     

评“国有企业退出竞争性行业”

国有资本在市场运行中占据什么样的地位,起着什么样的作用是社会主义市场经济区别于资本主义市场经济的根本点。国有资本是社会主义市场经济的主导。近一个时期,针对国有企业在改革中遇到的困难,有人提出了“国有企业退出竞争性行业”的主张。我们认为,为了解决国有资本的资本量不足,为了丰富管理经验等,使某些国有资本暂时退出某些竞争性行业,是可行的,就像打仗的策略一样,有进有退,有得有失。但是。是否笼统地提“国有企业退出竞争性行业”,应慎重对待,有必要评说。１．国有资本退出竟争性行业大致等同于让国有资本退出市场经…     

教师任用制度的重大改革

建立和推行教师聘任制是我国当前教育人事制度的一项重大改革,是学校用人机制的根本转变。这一制度的实施,将建立起一种具有竞争和激励机制的教师任用制度,也会触动教师管理工作中长期存在的难点和矛盾。研究和探讨这一问题,提高对这一制度的认识,并能正确实施是十分必要的。     

浅谈高校内部管理体制改革后的几点体会

近几年,我省很多高校都进行了以人事制度、分配制度为重点的内部管理体制改革,到目前为止,已显阶段性成效。实践表明,这项改革对于高校转换内部机制、增强办学活力、调动广大教职工的积极性和促进教育教学质量的全面提高都有着积极的意义。这次改革是以建立健全竞争、激励机制为核心,以学科建设和人才培养为目标,发挥各个院校的特色和优势,使高校逐步成为具有自我发展,自我积累,充满活力的实体。大部分高校都是遵循这一思路进行的,通过改革总结几点体会,浅谈一二。1·机构改革是基础。机构的设置必须以优化结构、提高效率为目的,他是今后人…     

分配结构的财税法调整

我国不合理的分配结构导致的大量分配问题,需要通过调整和优化分配结构来解决,其关键是改变分配制度中的收益分配权配置;对于分配结构的调整,传统法和现代法的功用各不相同,而财税法的功用则更为突出;财税法作为"分配法"所蕴含的分配理论,是分配结构调整的理论基础;财税法具体制度的调整和完善,有助于解决分配结构失衡、分配差距过大和分配不公等突出问题,对于维护分配秩序和实现分配正义尤为重要。     

音乐制品版权使用费的收取与分配问题研究--以延伸性集体管理组织制度为背景

音乐制品①版权使用费的收取与分配问题关乎集体管理组织、音乐制品使用人以及权利人三方利益,然而,我国的著作权法对音乐制品版权使用费的收费与分配标准一直未明确。文章针对目前我国音乐制品版权使用费的收取与分配过程存在的问题进行了分析,并提出了完善我国音乐制品版权使用费收取与分配制度的建设性意见。     

张树荣：厚积薄发展宏图

张树荣说，制度终归是死的，依据制度办事没有错，但管理过程中更为重要的是要有“人情味”“保安员都很不容易，你也知道，他们的工资收入不高、社会地位较低，家庭负担很重”他认为，作为保安公司的老总，要时刻知晓保安员的冷暖，让他们尽可能地工作生活得好     

“福利筐”里该装些啥

企业员工福利大致可以分为法定福利和补充福利两类。 法定福利是政府要求企业为员工提供的一系列保障计划。由企业和员工分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税，其目的在于降低受了严重工伤或失业的工人陷入贫困的可能性，保障他们的被赡养人的生活，以及维持退休人员的收入水平。法定福利大致包括以下几个方面：