“平均”幸福生活

幸福生活是平均出来的。这可不是我瞎掰，是国家统计局告诉我的。人家说了，全国城镇居民半年的工资收入就达到了一万多块。另外，我的“人均”住房面积已经达到了26平方米，照此算来，我们家已经拥有了一套一百多平方米的宽敞住宅了。此外，我还有一千多美元的人均GDP收入，而物价上涨幅度非常底，还不到5％。     

个税起征点提高到3500元

工薪收入纳个税人群由目前约28%降至7.7%,只剩约2400万人继续缴个税由于公众和人大常委会委员们对进一步提高个税免征呼声强烈,最终通过的个税修改决定将工薪所得免征额由目前的2000元提高到3500元。全国人大常委会以134票赞成、6票反对、11票弃权,通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》,该决定将于今年9月1日施行。     

以“可比机制”建构我国公务员地区附加津贴制度探讨

公务员津补贴是公务员在国家规定的职务工资、职级工资外的工资收入，从大部分省份情况来看，这部分工资收入已经占到了公务员收入的主体部分（王学力，2006）。2007年后，各省市都按照规定清理规范了各种津补贴，基本统一了同一地区不同部门的公务员收入水平。但是由于国家在津补贴上没有统一的规定，因此，从现状来看，地方财政实力以及地方政府决策者的工资分配偏好已经成为影响我国公务员津补贴水平最大的因素（熊通成，2010），     

2013,社会开始拐弯

正对于一个社会的改变来说,烦闷是拐弯的开始。它也是大的风险正在酝酿的征兆。在2014年开始的时候,我们将面临着消除它的艰难挑战。2013年的中国社会,就社会结构而言,就像是一座山。这座有着"阶层固化"、"结构紧张"等醒目标记的山已耸立很多年,很难撼动。在这一年中,这座山并没有太多的变化。所不同的是,一些被寄予希望将要抹去其醒目标记、改变其地质结构的措施已经做出,比如十八届三中全会提出了"改革收入分配制度,促进共同富裕",比如"城镇化"的战略,但效果     

特权是最大的危险

正在新中国成立之初,中国也仿照苏联,对领导干部建立了各种住房分配制度、"特供"制度、医疗保健和疗养制度。但并没有在社会上引起很大反响。一个重要原因是作为经历过革命战火考验的理想主义的一代人,绝大多数都律己很严。对于"公家"和私人分得很清楚,生活简朴,个人所求甚少,有的甚至不允许管理部门为自己装     

大事备忘录(2013年2月1日至8月8日)

国内收入分配改革方案公布2月5日,《关于深化收入分配制度改革的若干意见》正式公布。——中央人民广播电台:收入分配改革,是对现有利益格局的重大调整,要动真格的,困难和阻力不言而喻,因此根治"顽症"更需要"刮骨疗毒"的勇气和行动。接下来,我们需要做的就是搞清楚问题,然后坚决地把问题一个一个解决掉。习近平出席中央党校80周年校庆3月1日,中共中央党校举行建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼。中共中央总书记习近平出席大会,并就领导干部的学习问题发表了重要讲话。——红旗出版社原副总编辑黄苇町:习近平总书记对于为什么学、学什么、怎     

保持整体稳定 推进国企“三项制度”改革

当前世界经济形势整体低迷,企业面临着更加复杂的市场竞争形势。加之,随着《劳动合同法》的实施,企业规范劳动用工,推进用工制度、人事制度、分配制度(以下简称"三项制度")改革迫在眉睫。这场改革触及职工的思想观念、思     

公务员热是一种体制性现象

公务员热本来就不是一种健康现象,本来就不该热起来,因为,公务员热的实质是公务员所得利益过多。公务员热理所应当降温,拐点应该到来,这才符合广大人民群众的根本利益和普遍利益。同时,也是中国分配制度改革,扩大内需,维护稳定的紧迫需要。公务员热是一种体制性现象,而不是个人行为问题。从根本上说,公务员热是     

观察分配制度改革的整体视角

分配差距扩大，根子在整个体制。讲贫富差距，既要看收入，也要看财产，还要看消费。分配制度改革是当前社会关注的焦点。收入分配制度固然重要，但在贫富差距的形成中并不是唯一起决定性作用的因素。观察分配问题要用中医思维，不能头痛医头，脚痛医脚。我国的分配差距扩大，分配不公加剧，在收入层面只是一个表象，根子还在整个体制，包括经济体制、社会体制和行政体制等方面，把所谓的“收入分配制度”单独拎出来进行改革，可能会事与愿违。     

促进共同富裕视角下完善工资分配政策研究 ——以坚持劳动力要素按贡献参与分配为前提

劳动力要素按贡献参与分配是初次分配中的重要内容。本研究在梳理分析我国工资分配制度政 策的现状及积极成效的基础上，探讨了当前工资分配领域仍待解决的 4 个突出问题，包括劳动报酬的比重在一 段时期出现下降，农村居民的工资性收入与城镇居民的相比依然不高，农村居民的工资性收入区域差距还比较大， 行业间工资收入差距需要进一步缩小。研究认为，完善劳动力要素按贡献参与分配制度机制，要坚持改革与发 展相结合，“做大蛋糕”与“分好蛋糕”并重。研究建议：推动经济增长与居民收入增长同步，实现劳动生产 率与劳动报酬同步提高；深化工资分配制度改革，健全工资决定和合理调整机制。