深化分配制度改革 缩小居民收入差距

改革开放以来,我国居民收入差距总体上呈不断扩大的趋势,近几年来有所加快。能否抑制居民收入差距的进一步扩大,把收入差距控制在一个合理的、社会可承受的范围内,是顺利实现全面建设小康社会目标的重要保证。文章通过一系列分析来判定我国目前居民收入差距已经超过合理范围,有愈演愈烈的趋势,并在此基础上提出深化收入分配制度改革的解决措施。     

如何深化分配制度改革

十六大报告指出，深化分配制度改革，健全社会保障体系，千方百计扩大就业，不断改善人民生活，是经济建设和经济体制改革的重要任务。这是全面建设小康社会的必然要求，也是实践“三个代表”重要思想的充分体现，对当前和长远发展都具有十分重要的意义。     

票据诉讼中的证明责任分配问题

票据纠纷因票据的特殊性而具有特殊的操作性,证明责任分配制度既是近年讨论的热门话题,也是实务中的技术操作难点问题。本文试图结合本案处理情况来对票据诉讼中的证明责任分配问题进行初步探讨。     

创新体制机制推动反腐败抓源头工作不断深入

党的十五大以来，我省各级党委、政府加强领导，把反腐败抓源头工作纳入党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，统一安排，明确责任；纪检监察机关抓好组织协调，充分发挥职能部门作用，推动各项任务的落实；各地按照中央和省委要求，结合本地实际，突出重点，解决难点，整体推进，在抓实效、抓特色和抓深化上下功夫，通过抓行政审批     

满足职工的合理需要是增强企业凝聚力的关键

企业生产的经营目标是通过人的劳动实现的。从这个意义上讲,人是企业发展的手段。但是人不能仅仅是手段,还必须是企业发展的目的。满足需要是人类行为的出发点和落脚点。管理的本质是激励,办企业就是为了满足人,满足社会的需要,在维护国家、企业利益的同时,为职工着想,为职工谋利益。企业职工总是把种种需要满足寄托于企业组织,企业管理者应创造条件尽量满足职工各种合理需求。因此,企业在依靠人开展生产经营,创造经济效益的同时,还必须关心人,理解人,满足人,培养人,发展人。1.要建立合理的分配制度。现阶段劳动还是谋生的手段。物质利益的分配是企业职工最敏感的一件事,也是职工进行劳动最基本的动因。企业中出现的许多矛盾和难题,几乎都可以追溯到利益分配这一源头。行为科学的公平理论认为,分配收入能否调动职工的积极性,不仅在于他们得到了多少,更重要的是     

关于当前收入分配领域若干问题的思考

我国现阶段实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度 ,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存 ,效率优先、兼顾公平的分配制度 ,这是对马克思主义的社会主义社会分配理论的重大创新和发展 ,具有重大的理论意义和实践意义。同时社会主义市场经济分配领域也面临一些新的情况和问题 ,有待我们去科学认识和处理。     

深化分配制度改革必须正确认识五大问题

我国收入分配差距的存在是市场经济发展的必然现象.因收入差距扩大而对社会产生的危险程度不能完全依靠基尼系数来判断.贫富差距扩大不是我国政策造成的,消除差距悬殊要依靠国家政策的宏观调控.     

工资“量变”催化权利“质变”

<正>要实现和谐,达到善治,体现公平、正义,就必须建立均衡的分配制度和机制,合理调整收入分配关系。人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上表示,我国要努力实现职工工资增长15%,这样,就可以在"十二五"期间实现职工工资增长翻番。今年以来,全国已有13个省份     

浅析“十二五”规划中的收入分配制度改革

收入分配是社会经济发展中的一个重要问题,关系到人民群众的切身利益和社会和谐稳定的全局,是一个非常敏感的话题。改革开放30多年来,中国经济快速增长,综合国力大幅提升,在世界经济格局中占据日益重要的位置。在经济快速发展的同时,城乡