知识产权管理的10道槛

我国正处于向市场经济过渡的阶段，与知识产权配套的法律、政策和市场环境不健全，影响了知识产权制度的效率     

积极探索勇于实践不断推进人事分配制度改革

世纪之交以来，浙江工业大学抓住高等教育格局变化历史机遇，开展“以学院体制改革为切入口，以聘任制为核心，以机关后勤改革为保障”管理体制改革，建立了以学院自主理财为特点的校院二级管理体制；根据“按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理”原则，实施岗位聘任和岗位津贴制度，充分调动学院和广大教职员工的积极性。     

美国的“清水衙门”

笔者在美国麻州教育部任职一年有余,深切体会到什么是“清水衙门”。首先,由于是非盈利性机构,全年没有一分钱奖金,不发任何实物,也没有交通、住房等补贴,惟一的工资外收入算是学位补贴,但也少得可怜:博士学位持有者每月补160美元,硕士学位持有者每月补120美元,学士学位持有者每月补80美元。要说工资水平呢,我这     

经营者年薪制对企业分配制度的影响分析

经营者年薪制拉大了经营者与职工的收入差距 ,拉开了干群关系 ,究其原因是职工无法参与分配政策的制定。改进与完善年薪制 ,必须赋予职工参与分配政策制定的权力 ,推行工资集体协商制度。     

浅谈工会在建家工作中的新作为

建家升级,是工会工作整体水平提升的一个标志。当前,随着改革的不断深入和科技现代化、利益多元化、信息网络化、经济全球化的发展,工会面对着新的情况、新问题。如何做到“有所为,有所不为”和“发挥优势,体现特色”创造性的开展工作,这对工会是一     

紫阳县人劳局加强宣传报道工作

为迎接西部大开发，建设务实高效的干部队伍，提高干部职工农村工作综合水平。近日，紫阳县双安乡出台政策，改革工资分配制度，进一步贯彻按劳分配原则，把工资分配与工作人员实际工作数量、质量、贡献等紧密联系起来。把工作人员的工资的70％用于保证基本生活需要固定发放给个人，30％根据考评得分按分值计算分别发放。     

大力推进企业建立工资集体协商制度

近几年来，在和谐社会建设中，辽阳市委紧紧抓住工资收入这个职工经济利益的核心问题，提高认识，加理领导，创新机制。大力推进企业建立工资集体协商制度，促进了职工工资与企业经济效益和全市经济社会发展水平同步增长．推动了职工共建共享和谐辽阳。     

知识经济引发的社会变革

本世纪40年代后期开始的信息技术革命,预示着知识经济悄然兴起。80年代的高科技革命,大大加速了知识经济的发展步伐。以美国为例,1986年到98年的ＧＮＰ由4万亿美元增加到8万亿美元。在克林顿主政时期,国内通货膨胀率降到24年来的最低点,就业率创30年来的最高点。信息技术产业创造了1500万个就业机会,加上高新技术产业,总共创造了2000万个就业机会。这些新技术产业,也成为雇工最多的行业,他们的平均工资要比全国高出73%。知识经济推动美国经济进入了黄金时代。经济学界早就密切注视着这一动向。早在1970年托夫勒在他有名的《第三次浪潮》中,…