跳出"铁的工资规律"怪圈大力提高劳动报酬

新自由主义信奉市场万能,在劳资分配上沿袭拉萨尔的"铁的工资规律",主张劳动者的劳动报酬由市场劳动力供求关系自发调节.探究马克思对拉萨尔"铁的工资规律"批判的理论含义和实践用意,反思劳动报酬低下、收入差距拉大趋势尚未根本扭转的现状及原因,可以帮助我们破除市场崇拜论,跳出"铁的工资规律"怪圈,深化改革,提高劳动者的劳动报酬,进而使收入分配能够回到正确轨道上来.     

高校后勤“以人为本”用工薪酬制度改革的探讨

文章从高校扩招引起高校后勤多种社会化改革形式存在,认为做好"以人为本"用工薪酬制度改革是保障高校后勤改革成功的关键。通过分析现有薪酬制度不足,通过建立"以人为本"多层次工资薪酬制度,定岗定薪,多劳多得,劳动与绩效考核挂钩,工作岗位规划有序,从而达到后勤服务大目标和个人劳动小目标的共同丰收。     

实现体面劳动的有力推手

即将施行的《云南省企业工会条例》依法赋予企业工会在职工工资分配、调整、支付等方面“撑腰”维权，将改变一些企业长期存在的“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的局面。条例规定，企业拒不进行工资集体协商的，可最高被处2万元罚款。     

劳动争议期间工资支付的法律问题探析

在劳动争议期间,用人单位通常会以劳动者未能参与劳动而不支付工资,这种错误思想的产生是因为对工资概念的理解太过狭窄。有必要对工资支付的概念内涵、研究意义、特殊情形和法律保障等内容进一步厘清,以期妥善解决劳动争议期间的工资支付问题。     

瑞士将公投“全民发工资”提案

提案内容： 无条件月薪比居民分红更稳定“全民发工资会让社会变得更公平，但这会此当今普遍流行的社保体系变得过时”提案的支持者施密特说。     

工会破解推行工资集体协商难题的路径

我国工资集体协商制度经过十几年实践,已形成基本框架与思路,但相关立法条件、社会环境及协商制度本身仍存在许多制约因素,影响着该制度的有效运行。工会应认真分析其原因,找出症结和解决方法,以进一步发挥工资集体协商在协调劳动关系中的作用。     

用人单位单方解除劳动合同未事先告知工会合法吗？

某软件公司委派职工张某到A公司负责本公司与A公司之间的技术合作合同。其间，张某因工作失误泄露了了A公司的商业秘密。回到软件公司后，软件公司向张某送达了一份文件，内容为：张某在A公司工作期间，泄露了客户的商业秘密，违反了公司制定的《就业规则》，故解除与张某的劳动合同，并要求张某赔偿培训费9600元。张某和软件公司分别向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会将两案合并裁决，裁定张某支付软件公司培训费9600元，软件公司支付张某有关工资和未休婚嫁的工资补偿合计4045元。双方对此裁决均不服，向法院提起诉讼。     

十八届三中全会学习问答

正形成合理有序的收入分配格局需要从哪些方面入手?答:收入分配制度是经济社会发展中带有根本性、基础性的制度安排,劳有所得是人民群众最关心最直接最现实的利益问题之一。《决定》围绕"形成合理有序的收入分配格局"作出新的部署,应当主要从以下3     

事业单位工资增长应体现公平

《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。     

2014年第二期“请你断案”答对读者名单

大明是一名建筑工地的农民工。由于配套工程进度跟不上和材料供应不及时等原因，工期延误了两个多月时间。这延误的两个多月时间，工人无活干，大多呆在工棚里。用工单位以大明和工友没干活为由。年终算工资时把这段时间从工资中掐除去了。