持续推进工资集体协商 切实维护职工核心利益

上海交运（集团）公司是上海市政府重点扶持的大型国有企业集团之一，是交通部确定的全国现代物流8家试点企业之一，现有职工18920名。近年来，上海市运输工会重点把推行工资集体协商制度作为依法维护职工权益的核心内容、协调劳动关系的重要抓手，切实维护企业整体利益和职工群体利益，积极推动企业和谐发展，促使工资集体协商工作呈现出由点到面、稳步推进、持续深化的良好发展态势，使在岗职工收入年增幅达15％以上。     

山西省人民政府办公厅关于建立健全治理欠薪工作机制的意见

晋政办发[2013]76号各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:为深入贯彻落实党的十八大精神,推进和谐劳动关系建设,保障和促进我省综改试验区建设和转型跨越发展,经省人民政府同意,现就建立健全治理欠薪工作机制提出如下意见:一、工作目标和基本要求今后三年内,在全省县级行政区域全面推进建立健全治理欠薪工作机制。各县(市、区)人民政府要对本地建立健全治理欠薪工作机制负总责,按年度安排部署、认真组织实施。省、市要建立考     

顾客“逃单”，能否拿销售人员工资抵偿

我们所在的公司开了一家产品超市，我们为销售人员。由于不时会发生顾客“逃单”导致无法收到货款现象，公司遂与我们签订了一份《补充劳动合同》，规定谁当班期间出现顾客“逃单”，即有当班销售人员共同赔偿损失。我们虽很不情愿，但考虑不想因此丢掉工作而又不得不接受。一个月前．因购货顾客太多，我们一时难于顾及，而一名顾客伺机“逃单”，造成了公司1500元损失。近日，我们领取工资时发现，每个人均被扣除了300元。我们曾提出异议，但公司以“必须按合同履行”为由不予理睬。请问：公司的做法对吗？     

郎酒罢工风波,面对危机不能轻下断言

正一、事件概述6月16日晨8时,郎酒集团位于四川古蔺二郎镇生产总部近千名员工罢工。工人拉着横幅声讨郎酒集团对工人的不公平待遇,罢工一直持续到当晚10时许。当晚劳资双方达成共识,次日员工复工。这一迅速平息的罢工事件中,郎酒集团做了什么?效果如何?二、舆情走势     

董事会正义论

<正>罗尔斯指出,想象我们不知道身处社会何处的情形—不知道我们是贫是富、是男是女、是老是少、是CEO还是车间工人—这样能使我们的决定更加合乎伦理。这个"无知之幕"改变了几乎每一个问题的讨论性质,从高管薪酬、工资差异、工作环境到长期战略、接班人计划等莫不如此。     

我的离休工资怎样计算？

问：编辑同志，我是一名机关离休干部，1949年5月参加革命工作，正科级，1991年10月离休。我对本人历年离休工资计发存有疑问，请问：我的离休工资是怎样计算的？     

“行业最低工资”不能止步于好看

“十二五”期间如何实现国民收入翻番的预期目标？来自有关部门的声音是主要通过市场调节，随之从武汉方面传出餐饮业工资集体协商成功的消息，使人们很受鼓舞，有人认为这是实现国民收入翻番的重要途径或者基本途径。然而，如果我们仅仅聚焦于其中行业最低工资的博弈，使得工资集体协商陷入最低工资协商的误区，按照其博弈结果推演至“十二五”结束，低收入者将很难走出“被增长”的尴尬。     

尊重民意的选择

由于公众和全国人大常委会委员们对进一步提高个税免征额呼声强烈，最终通过的个税修改决定将工薪所得免征额由目前的2000元提高到3500元，并于今年9月1日起执行。备受关注的个税征收新方案终于尘埃落定。不是3000元，也不是4000元，而是取了个中间值3500元，虽然只是500元的差价，但是，千万不要小看这500元，原来3000元起征点的时候     

工资发放附加条件，如此约定有违公平

小保：小陈在某市郊区一家私企工作，属于技术工人。前一阵子，他老家盖房子，需要他回去帮忙，于是他向老板提出请事假1个月。老板说，准假可以，但一定要按时返回。老板生怕小陈有变，非要他作个书面承诺，即一旦不按时返回或辞职不干了，企业有权扣掉将在下个月发放的季度奖和加班工资等各项报酬2000余元。小陈怕老板不准假，没多加考虑就签了字。但回去之后，发现1个月时间根本不够用，于是小陈打电话向老板提出再续假1个月。此时老板有点不悦，说反正有约在先，你自己看着办吧!     

因高温天气停工不能停发工资

我是一家建筑公司的搬运工，长年在户外工地工作。今年7月，由于天气炎热，公司断断续续停工长达半个月。在8月结算工资时，公司扣发了我半个月的工资。请问，公司的做法对吗？北京／谭先生 胡法官：公司不能因高温停工而扣除你的工资。2007年，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会四部门发布《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，