一场“工资谈判”的台前幕后

从中央到地方，工资集体谈判已成燎原之势。它的意义是：缓解劳资矛盾。调解收入分配差距。这是解决当下社会矛盾的减压阀。对于普通职工，他们希望的只是维护自己合法权益，提高自己的劳动所得。要想让好制度不仅是纸上的愿景，既需要上级部门的主导，也需企业职工、工会工作者的智慧与努力。本文中谈及的工资谈判可堪仿效。     

农民工得到善待了吗？

有句话,近年来听得耳朵都快磨出趼子了。这句话就是：善待农民工。可是,农民工得到善待了吗？来看看农民工是如何被＂善待＂的吧。     

合同到期后员工照常上班，单位未新签合同也得付双倍工资

小保：半年前，我与一家公司的书面劳动合同就已经到期，但双方既没有提出终止履行原书面劳动合同，也没有重新签订书面劳动合同，我不仅仍然在原岗位上班，公司也继续按原劳动合同对我支付劳动报酬，给予相关待遇等。直到近日，因为生产处于淡季，公司才让我离职。我虽同意离职，但要求公司支付没有重新签订书面劳动合同期间的双倍工资。     

开展工资集体协商 努力构建劳资“双赢”

《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来，黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高，工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成，企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强，     

论我国劳动合同法第82条的适用与排除

《劳动合同法》第82条明确规定了劳动者的双倍工资请求权，但“职场碰瓷”作为一种新的劳动争议类型，在司法认定上引发不少争论，至今未达成共识。因此，通过设定双倍工资罚则的特殊适用条件，并在某些特殊情况下，免除用人单位的双倍工资支付责任，有利于解决实务中判决标准不统一的现象。     

坚持有位有力有为 创新工会服务品牌

近年来，临澧县坚持全面强化工会工作，工会位置明显提升、职能不断加强、作用更加凸显，先后被授予全省“先进县级工会”、“双联”帮扶工作先进县、推动厂务公开民主管理先进县、工资集体协商工作先进县、帮扶中心示范县、女职工组织规范化示范县，连续十年获全市“目标管理红旗单位”称号。     

春节加班，你拿够自己的加班工资了吗？

小保：鉴于必须按照所签订的大笔订单限时交货，我们所在的公司经与工会协商并征得全体员工同意，在春节期间一直组织继续照常上班，甚至无法安排补休。如今春节假期刚过，     

内蒙古调整最低工资标准

<正>日前,内蒙古自治区调整最低工资标准,一类区为1500元,二类区为1400元,三类区为1300元,平均增长幅度12.61%。新的最低工资标准从7月1日起执行。这三类区域的非全日制用工小时最低工资标准分别调整为每小时12.2元、11.4元、10.5元。对非全日制就业的劳动者,用人单位支付的货币工资不能低于小时最低工资标准。单位应依法缴纳的社会保险费和住房公积金,用人单位需另行支付。凡执行最低工资     

权力影响非分所得的制度防范

有效反腐必须善于发现、解决反腐中出现的新问题。权力影响非分所得是反腐中遇到的新问题,目前,权力影响非分所得的存在具有较大的社会危害性。造成这种现象的原因主要包括社会原因、体制原因、心理原因等。对此,需要在反腐斗争中针对新问题提出新对策。而有效防范权力影响非分所得需要综合运用市场运作手段、法律调整手段、从政伦理手段。     

“给子女发工资”便可“亲情养老”吗

2014年10月15日《羊城晚报》刊登武洁的文章，文章提出南京将创新居家养老服务方式，其中，“家属照料型”模式让人感觉很新鲜，子女、儿媳在家照顾卧床不起的父母公婆，政府也可以给其发月工资。