从"整容求职"反思女大学生就业困境及应对

在就业难的大背景下,社会女性价值取向的偏颇和美女经济的泛滥,以及女大学生自我价值判断低等因素的共同合力之下,整容成了目前部分女大学生推崇的求职工具.要消减这种整形学生潮现象,必须真正落实男女平等的就业政策,保证高校女毕业生这一人力资源的充分利用.其次,女大学生自身要完善自我,增强自信.     

太原市党校行政学院系统学习宣传贯彻十九大精神理论研讨会顺利召开

2017年11月17日,全市党校行政学院系统学习、宣传、贯彻党的十九大精神理论研讨会在太原市委党校召开。市委党校常务副校长雷学东同志出席并讲话,副校长王宝进同志主持。各县区党校分管科研工作副校长、市委党校各教研室主任和60多名优秀论文作者参加。     

"90后"女大学生干部的人格特质研究

对1015名"90后"在校女大学生进行人格测量,通过对比女大学生干部与普通女生在16种人格特质上的差异后发现:女大学生干部在乐群性、恃强性(影响性)、兴奋性(活泼性)、有恒性、敢为性等特质上显著高于普通女生;在忧虑性、独立性等特质上显著低于普通女生.女大学生干部在外向、心理健康、专业成就三种二阶特质上显著高于普通女生,在焦虑性上显著低于普通女生.     

高职院校女大学生创业意愿影响因素的实证研究

高职院校以培养学生职业技能为主要目的,随着社会发展,创业已成为大学生就业选择之一,其重要性也日趋体现.文中根据抽样调查,对高职院校女大学生愿意创业的影响因素进行了实证研究.研究结果表明:影响高职院校女大学生创业意愿最重要的因素依次为:家庭经济背景、大学社会实践、社会创业氛围、社会性别歧视和创新冒险性格,其中前四个因素在统计上更为显著.据此提出针对性建议,以促进高职女大学生创业意愿.     

古代中国封建刑罚“文明”之思想原因——以中西对比为视角

古代中国封建社会的刑罚"文明于"西方中世纪之神判法的观点,已被世人所普遍接受和认可。就此原因,从思想层面入手可将其归纳为二大因素:一则中国封建社会并非像西方一样以宗教神权而立国;二则中国封建社会奉行"儒法合治"的法律传统。但是,为何中国封建法律和刑罚被曲解百年之久且至今仍未完全消融呢?在上述分析的基础上,反思有二,一为外因,即西方人强加于中国封建刑罚上之"印迹",掩盖了史实的真相;二为内因,即古今部份国人思史、正史失之客观、全面。     

清明时节说包公:包公“司法之神”形象的形成动因与观念基础

包公作为中国百姓心目中的"司法之神",其形象是通过宋元明清近千年的层累叠加,通过笔记、话本、杂剧、小说等载体糅合铸就,由老百姓在生活中自发形成。除了传统清官情结和包公个人人格魅力之外,传统司法文化对人格道德力量的褒许,赵宋以降中国老百姓对司法公正的期待,赵宋鉴于司法弊政而进行的司法改革,以及随着商品经济发展而产生的司法职业化趋向,是包公之所以成神的不可忽视的重要动因。包公作为"司法之神",其形象所蕴含的传统司法公正观念就是清官、清明和青天观念,就是在司法活动中清正廉洁,明法致公,为民请命。包公作为司法公正的象征,其形象是通过与权力、金钱、亲情的反复博弈逐渐丰满起来的,这三者也是导致传统司法不公的最主要因素。认识包公故事中的百姓心声和包公成神的内在动因具有重要的理论和现实意义。     

以“三型五家”深化和推进“职工之家”建设

神华宁煤集团公司工会以建设央企一流工会为目标,坚持发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂的工作方针,以融入中心促发展、服务职工促和谐为主线,以抓基层、强基础,提素质,增活力作为增强企业凝聚力、向心力和战斗力的根本出发点和落脚点,以创建学习型、服务型、创新型的安康、民主、文化、和谐、活力的＂三型五家＂为载体,努力把基层工会组织建设成为组织健全、     

元稹的爱情谎言

正"曾经沧海难为水,除却巫山不是云。取次花丛懒回顾,半缘修道半缘君"唐代才子元稹这首为人熟知的情诗经典,曾经感动过后世无数读者,特别是恋爱与失恋中的男女。初读此诗时,年尚青春,并不知它与《西厢记》、张生、崔莺莺有甚干系,只深深感佩元稹对爱的痴情。到后来     

美联储新任主席珍妮特·耶伦

正2014年1月6日,美联储副主席珍妮特·耶伦(Janet L.Yellen)经参议院批准,正式出任美联储主席,任期四年(2014年2月1日—2018年1月31日)。美欧媒体报道称,耶伦担任美联储主席具有历史意义,她将成为美联储1913年建立以来的首位女主席,也是该机构自1987年以来的首位民主党主席",耶伦将取代默克尔成为世界上最有权势的女人"。①一、萨默斯退选,耶伦获提名美联储主席继任人选一直是各界关注和利益集团博弈的焦点。现任美联储主席伯南克的任期即将于2014年1月31日结束。2013年8月以来,各方就继任人选的博弈进入白热化,人选范围也由最     

“三期”女职工的特殊保护

Q：孔律师,您好! 本人就职于某外企，入职一年后发现自己怀孕了。之后，因为孕期内身体不太舒适，所以经常请病假在家休养。几周后，公司HR找我谈话，表示如果我再不能保证正常出勤，公司将与我解除劳动合同。我觉得自己处于孕期，休假权利受劳动法保护，且公司不能解除“三期”女员工的劳动合同关系，遂与公司发生了争执。在此，我想向律师咨询相关法律事宜，主要提出以下三个问题，希望得到解答、