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近年来,中国电信集团公司按照中央有关要求,结合企业实际,进一步规范完善企业领导人员差旅消费等制度,取得了较好的成效。明确标准,做到有章可循。国务院国资委印发《中央企业负责人职务消费管理暂行规定》后,集团公司按照"因公必需、量力而行、勤俭节约、公开透明"的原则,印发了领导人员职务消费管理暂行办法,进一步规范了领导人员差旅公务中吃、住、行消费行为。一是明确了各级领导人员交通费标准,未按规定乘坐交通工具的,超支部分自理。二是明确住宿费标准,住宿费按出差实际住宿天数计算,在规定限额标准内凭住宿发票报销,超过标准部分不予报销。 相似文献
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差旅费报销制度已到非改革不可的地步。因标准太低,按照现行住宿费报销标准出差住不起起码的招待所,按照现行的伙食补贴标准吃不起起码的伙食。于是出现了上级人员出差费用由下级或企业承担的严重不合理现象。即住房费出差人员只支付报销标准内的部分,超过部分由下级单位支付,用餐费一律由下级接待单位支付。有的领导出差则带企业老板一起走,负责报销标准以外的一切费用开支。 相似文献
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在美国,公务差旅管理受到政府的高度重视和社会公众的广泛关注。为了规范差旅行为,控制差旅费支出,联邦政府以保障公务、节俭适用、公平合理为目标,按照分类管理、市场关联、动态调整的设计思路,对政府官员出差食、宿、行的开支标准作了明确规定,在实施过程中取得了较好的效果。 相似文献
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高校科研经费管理与学术自由的保障研究——以《中央和国家机关差旅费管理办法》第25条为切入点 总被引:1,自引:0,他引:1
以《中央和国家机关差旅费管理办法》第25条为代表的高校经费管理制度,违背科学研究的一般规律,妨害了高校教师制定研究和实施计划、参与学术交流、发表学术观点等自主权利的行使。不合理的制度设计,不仅无法达到节约经费的立法初衷,反而导致虚开发票等违规现象频发,最终制约科研水平提升。当前的相关理论、实定规范和救济制度尚无法有效阻却前述问题的发生。而正视高校财务管理规律的特殊性、区分不同来源的经费使用制度、合理拓展间接经费的适用空间、在适当制度层面以协商民主推动体制改革以及将法治化建构作为终极制度保障等对问题的解决无疑具有重要意义。 相似文献