基层岗位员工培训模式创新初探——手机等电子通讯工具用于基层岗位员工培训初探

一个企业经济效益如何,能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,企业领导和各级管理者固然起着举足轻重的作用,但最终还取决于一线员工的素质、能力和水平。通过培训提升员工的操作技能和业务水平,通过培训提升员工安全意识、道德理念等综合素质,从而提高企业的生产效率和经济效益,增强企业竞争能力,在激烈的市场竞争中站稳脚跟、立于不败之地。反之,如果对员工培训不到位,员工安全意识差、技能素质低下,不仅影响企业经济效益,而且还有可能导致安全生产事故的频发,并最终使企业在激烈的市场竞争中败下阵来。     

新形势下如何做好宣传文化骨干培训工作——以石家庄为例

经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作。新形势下,作为宣传文化领域的广大工作者承担着光荣的职责与使命,因此,加强学习、实践与创新尤其重要。在培训过程中,通过培训机制、培训重点、培训内容与形式的创新,以期对宣传文化人才培训工作起到积极的促进与推动作用。     

“一会两训”硕果盈枝——国际关系学院党委加强基层建设纪实

国际关系学院党委坚持把基层建设作为基础性、长期性任务紧抓不放，积极探索“一会两训”模式，即把党支部书记集训、党员培训以“基层建设研讨交流会”统起来，既注重强化全体参训人员按纲依法抓建基层的意识和能力，又注意区分不同对象的特点要求，有效推动了以党组织建设为核心的基层建设全面发展、科学发展。     

强校带弱校,怎样做更好?

过去,由于乡村教育薄弱,大量乡村学生涌入市区或县城就读,造成“城镇挤、乡村弱”,城市教育则普遍出现“择校热”。教育发展不均衡带来的问题倒逼教育改革,多地探索强校带弱校的长效举措,通过师资交流、教研联动、文体并育等方式,扩大优质教育资源辐射面。半月谈记者走访部分地区发现,一些薄弱校的教育生态悄然发生变化。     

梧州市蒙山县2015年新增高技能人才17人

本刊讯（通讯员伍中华）2015年，梧州市蒙山县积极推进高技能人才队伍培训工程，落实职业培训制度和职业技能考试考核鉴定工作，加快技能人才队伍建设。     

警务危机谈判员的培训模式初探

危机谈判员的专业化之路,除了做好专业的选拔工作之外,对他们的专业培训也是非常重要的工作。培训应遵循五大原则:时间分散原则、因材施教原则、理论联系实际原则、内容实用原则、协同作战原则。     

CSE评估模式在高校中层管理干部培训效果评估中的运用

开展管理干部教育培训效果评估是加强干部队伍建设、全面提高教育培训质量的有效措施,是高校实施规范化、科学化管理的重要手段。本文从CSE评估模式相关理论出发,结合高校中层管理干部培训效果评估的现状,重点阐述了如何将其运用到高校中层管理干部培训效果评估中的问题。     

地方高校师范类专业应用型人才培养模式研究——以陕西理工学院汉语言文学专业实验班为例

随着20世纪末传统师范类院校重组浪潮的出现,师范教育受到冲击,师范生质量出现了较为严重的滑坡现象。在新的时代条件下,汉语言文学专业人才培养与社会需要之间所出现的不适应方面日益明显。为此,应从培养目标、课程设置、评价体系、师资队伍等多方面为其找寻改进方案。     

巾帼创业工程致富妇女

近年来,农一师五团近一半的妇女踊跃投入经济建设主战场,为团场四个文明建设贡献个人力量。该团以帮助连队职工妇女增收致富和促进妇女创业为重点,实施"巾帼科技致富"工程,开展科技培训,提高妇女致富技能。通过培训,很多妇女掌握了种植新技术。组织实施巾帼科技致富"1+1+1"工程,培植致富能手,带动妇女从业脱贫。团妇联