把雨水留住——访北京市水利学会顾问刘延恺

众所周知,水资源严重短缺已经成为北京城市发展的一个瓶颈,它不仅影响着城市面貌,更重要的是制约首都实现小康和"新北京、新奥运"的战略构想.所以,人们冬天盼下雪,夏天盼下雨.但是,降水量并不尽如人意.     

“一警双师”：罪犯职业技术教育师资队伍建设模式探新

高素质的师资队伍建设，是监狱职业技术教育健康发展的核心问题。目前监狱职业技术教育师资队伍存在学历层次偏低，教学与生产管理冲突、稳定性不足等三大问题，“一警双师型”罪犯职业技术教育师资模式不仅可以有效解决以上问题，同时也符合当今社会尊重罪犯个体人性、人权的国际潮流和时代精神。     

节约水电的重点在哪里

多年来,面对水资源日益短缺的形势,北京地区的自来水价格一直在提高.从1991年8月至2004年8月,北京市的自来水价格已经历了9次调整,从原来的每吨0.12元上升到了2.8元,再加上污水处理费用,居民每吨用水的实际支出费用为3.7元,上涨超过了30倍.     

采取切实措施确保远程环境下的教学质量控制——再谈OU对我们的启示

英国开放大学在办学过程中,确立了坚定的质量信念,组建起一支数量充足的高水平师资队伍,形成了以课程开发为核心的办学运行体制,并充分运行现代科技手段,完成课件制作和系统管理工作。其给我们的启示是深刻的。     

高校师资管理观念更新刍议

当前高校人事师资管理在许多方面适应不了形势发展的客观要求。高校人事师资管理部门要更新师资管理观念。人事师资管理部门要具有竞争观念，动态观念，开放观念。只有这样，才能创新体制，提高高校的教育和科研的质量。     

发展中国特色循环经济

自工业革命以来,人类在创造财富上突飞猛进,同时也造成了巨大的资源浪费和环境破坏。随着人口的持续增加和经济规模的不断扩大,传统的生产模式带来的资源短缺和环境污染,已经直接危及人类的生存。 1962年,美国生物学家卡逊出版了《寂静的春天》一书,阐述了大量使用杀虫剂对人类的危害,敲响了工业社     

着力提升基层干部教育培训效果

当前，基层干部教育培训存在四种不良现象，一定程度上影响着教育培训的效果。一是教育资源分隔。党校、科技素质培训中心、干部实践锻炼基地等干部教育培训资源系统因单位性质、主管部门、管理体系不同，而具有相对独立性，缺乏有效的资源配制体系，使培训活动呈封闭状态，甚至产生不良竞争。二是师资力量薄弱。师资、教材、教育方式等跟不上经济社会发展要求和党的理论建设要求，理论宣讲有“新瓶装旧酒”的现象，     

实现小康究竟需多少能源

能源是经济发展的动力。2020年我国将实现小康社会的总目标,不可避免地将面临着能源需求的高速增长。一种普遍的观点是:能源消费翻一番足以支撑GDP翻两番目标的实现。何祚庥院士、王亦楠博士对此提出质疑,并结合国情,运用数据分析,回答了如何解决能源短缺的问题。     

人才短缺:制约我国文化产业发展的核心因素

近年来,我国文化产业领域呈现蓬勃发展的良好势头,但文化产业人才需求严重短缺却成了制约文化产业快速发展的核心因素,主要表现为从业人员整体素质不高,高素质的管理人才、经营人才、创意人才等创造性、复合型人才尤为短缺。要把文化产业人才队伍做大做强,一是要有计划、有针对性地引进和配置一批海外优秀文化产业人才;二是要建立人才激励机制;三是要利用高校教育优势有计划地培养文化产业领域所需要的高素质人才;四是要开展多渠道、多层次的人才培训,加大文化产业人才培训的广度和力度。