未休年假工资有时效 超过1年不支持

2007年,周建应聘到钢管制造公司从事轧钢工作,劳动合同的最后期限为2012年12月31日。合同到期后,周建辞职时,提出要求单位支付工作期间从未休的带薪年休假工资,公司领导予以拒绝。为此,周建向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申诉。     

工会奖励优秀员工带薪疗养

为倡导职工快乐工作、健康生活的思想意识,多方位体现企业以人为本的理念,从而调动广大员工特别是青年职工的积极性,农一师电力公司塔热电工会始终推行奖励优秀员工带薪疗养制度,优先安排劳动模范、优秀党     

关于规范企业带薪休假制度的思考

带薪休假制度是国务院颁布的关于保护企业员工自身利益的一项利国利民的政策,对企业发展具有重要的作用。然而在实际执行中,存在着各式各样的问题。为进一步规范企业带薪休假制度,必须加强正面引导,形成良好氛围;强化基础工作,严格执行程序;完善配套办法,保障休假制度落实;加强监督检查,共同促进落实。     

当年的带薪年休假报酬应当发在当年，否则构成拖欠职工工资

小保：去年下半年对外加工情况好转,定单紧急,我所在企业连续加班。为赶生产任务,职工们应带薪享受年休假的,去年都没有享受,当时老板表示,以后按年休假天数以工资的3n0％给报酬,新年过去了,旧历年也过去了,可带薪年休假的报酬一直没给。不知这以后要后到哪年哪月。请问：法律对带薪年休假的报酬发放时间有没有个说法？     

带薪休假 但愿从梦想照进现实--带薪休假不应只是一种权利

编者按：不久前，南京市委办公厅、市政府办公厅转发了市委组织部、市人社局、市财政局《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》的通知。意见强调，各部门、各单位应按照“从严控制、保证休假”的原则，严格压缩控制不能休假的人员和天数。此消息一出，顿时社会各界议论纷纷：领导带头休假能激活劳动者休假权吗？公务员带头休假别忘维护民众休假权；公务员保证休假，其他员工呢？本期我们就来聊聊这个话题。     

员工不申请年休假就视为自动放弃吗？

《工友》编辑部:今年1月1日起,国家正式实施《职工带薪年休假条例》,我所在的单位也随后制定了"员工带薪年休假办法",其中有一条规定,如果员工不申请带薪年休假,就视同放弃,即对职工应休未休的年休假天数,用人单位不会     

多休年假离职时能否扣回？

编辑同志： 徐某2012年5月入职我公司,月薪1万元（税前）。徐某在入职我公司前已经在其他单位累计工作近9年,在我公司工作至2013年8月时累计工作年限满10年,每年开始享受10天的带薪年休假。2014年2月,徐某为了春节在老家多呆几天,将2014年10天的年休假与春节假期一起休了。     

停工留薪期能否抵充带薪年休假

案例回放： 张某2008年进入某实业股份有限公司工作,劳动合同期限为2008年1月至2011年12月。2010年10月,张某在下班途中发生交通事故,住院治疗。公司为其申请了工伤认定,最终张某被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。张某住院3个月后,于2011年1月出院。     

大视野

纳入劳动监察让带薪休假可期？ 8月21日上午,中国政府网转发《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》。意见要求,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。（8月21日《法制晚报》）     

领导带头勿止于带薪休假

带薪休假本来是一项普通的法律规定,吊诡的是,当它与公务员群体尤其是领导干部联系在一起时,就成了新闻。南京市日前下发《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》的通知,要求各部门、各单位按照＂从严控制、保证休假＂的原则,严格压缩控制不能休假的人员和天数。