不定时工作制劳动者是否该享受带薪年休假

案情回放2008年1月,某大型饮料公司对本单位市场销售监督员岗位向劳动行政部门提出执行不定时工作制的申请,并获行政许可,执行期限为3年.2008年10月,石某经饮料公司招聘担任该企业北京地区的市场销售监督员.双方签订为期5年的劳动合同书,其中明确约定石某执行不定时工作制,工资标准为每月4500元.工作期间,石某的工作任务是不定期前往各销售点对销售业绩及销售人员的服务情况进行监督检查.饮料公司不对石某进行考勤管理,并按月以银行划拨形式向其支付工资.2010年11月,经双方协商一致,饮料公司提出与石某解除劳动合同.当月,石某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求饮料公司支付其2009年10月至2010年11月期间的带薪年休假工资.审理过程中,石某主张本人已符合享受带薪年休假的条件,但饮料公司在劳动合同履行期间没有依法安排其休年休假,故要求该单位额外支付200％的未休年休假工资报酬.饮料公司辩称,根据劳动行政部门的审批及劳动合同的约定,石某的工作岗位执行不定时工作制,故不应当属于享受带薪年休假的人员范围,请求驳回石某的仲裁申请.     

职工带薪年休假天数如何计算

我工龄已经有7年,下半年新转到一个用人单位,由于休了婚假,单位领导说就不允许再休职工带薪年休假了。这种说法对吗?另外,带薪年休假的天数如何计算?     

带薪休假在国外

带薪休假在英国根据英国1998年实施的《工作时间条例》,全日制员工有权获得每年20天的带薪假期,但培训中的医生、交通运输业从业人员、海洋捕鱼及其他海上作业者等不包括在内。2003年修订后的条     

职工带薪年休假条例

中华人民共和国国务院令第5 14号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总理温家宝二00七年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利,调     

“带薪下海”算不算另类腐败

今年3月，吉林省榆树市1339名干部离开原工作岗位，在“保留身份、保留职务、保留待遇”的优厚条件下，“带薪下海”；7月，湖北省武汉市提出意见，鼓励党政机关干部“下海”，辞职可领8年基本工资；湖南省人事厅公布：公务员可辞职带薪到民营企业工作，辞职者照样享受国企待遇，可以领取最高5年的基本工资补偿。8月lO日《中国青年报》再次报道河南省公务员可“下海”，干部身份、工资等三年不变的新闻。然而，根据《公务员暂行条例》和有关中央文件，政法、军队、机关等部门不许办企业，公务员也不许经商。     

四川环卫工带薪疗养

<正>9月6日下午,四川宜宾市25名优秀环卫工人启程飞赴香港、澳门带薪疗养,并参观学习当地的城市环卫工作。这是宜宾市关爱城市美容师、专项拨款让他们外出疗养度假的具体举措之一。     

党政干部“带薪下海”现象剖析

文章认为党政干部"带薪下海"会导致"期权腐败"、会带来社会矛盾、会诱发权力经济、会扭曲党政机构改革的方向,并且党政干部"带薪下海"现象自身在科学性、合理性、合法性等方面存在根本缺陷,为此,应通过紧急叫"停"、集中整顿、消除动因等措施将其逐步废止.     

依法治旅迎接大众旅游时代

拓宽旅游业发展空间积极推进『旅游+」 李金柱副主任说:在第一章总则第一条[立法目的]中,将“促进旅游业持续健康发展”修改为“推进旅游经济,促进民生共享产业的持续健康发展”.建议在第一章总则第一条[发展原则]中,在“自然生态”后加一个“特色产业”字样.现在工业、农业旅游已不鲜见,在国际上有波兰卡托维茨的盐矿旅游、德国鲁尔区的煤矿工业旅游,在我省完全有条件发展陕北能化产业旅游、关中现代生态农业旅游、陕南绿色循环经济旅游.     

欧美休假不靠“拼”

荷兰：员工休假雇主需付度假津贴荷兰法律对不同工种休假作出明确规定,休假成为法律赋予荷兰人的权利如荷兰媒体从业人员每年有25个工作日带薪假。     

我的年假怎么休

休息休假,是劳动者的法定权利,旨在保障劳动者休假权利的《职工带薪年休假条例》已经颁布实施了5年。但实践中,劳动者和用人单位面对年休假制度,依然有种种困惑：我的年假有几天？这名员工究竟能不能休年假？我离职了,年假怎么计算？下面,法官将结合审判实践经验,为大家解读与休年假有关的常见困惑和误区。