未休年休假经济补偿产生纠纷

2005年3月,张某进入甘肃乐天工贸公司工作,公司规定员工工作满一年以上依法享有每年5天带薪年休假2011年张某的工作岗位发生变动,公司以人员紧张为由要求张某不能休年休假．     

累计工龄是按年度计算吗

HR来信：我公司某员工参加工作时间为2004年7月,该员工2014年可休的年假有多少天？年假应从一年的元旦开始休前一年的,还是只能当年休假？如果是休前一年的,该员工2014年应享受年假为五天;如果休当年的,该员工2014年应享受年假为十天。公司在处理此类情况的年假申请时,应遵循什么原则？劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：员工休年假问题是企业员工关系管理中常见的问题,主要原因就在于《职工带薪年休假条例》的有关规定并不是很明确。     

带薪假期的梦想为何难以照进现实？

我国目前每年可享受带薪休假的职工仅有三成,另有21．8％的职工虽符合条件,但从未带薪休假,还有26．5％的职工“偶尔享受”带薪休假。与国有企事业单位相比,私营企业成为职工无法带薪休假的“重灾区”。（8月5日（（工人日报》）自1999年以来,劳动者的假期多以黄金周的形式体现出来。但是由于人满为患、社会资源难以承受、正常生...     

走人了却没休带薪年休假，我能得多少报酬

小保：2009年经亲友介绍,我从农村老家来到了市里的一机关,贪黑起早干了1年多,369天的勤杂,钱没拿多少,现在合同到期了,我准备换一个地方,换一个挣钱多的活。听说干满一年,有带薪年休假的说法,单位没和我说过,我也没休过。人在时不好意思提,现在走人了,我想说这个事,要这个钱。我每月的工资是九百五十元整,不含加班费啥的。请问：这笔钱我能得到多少？     

带薪年休假：想说爱你不容易

带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。为了维护职工的休息权利,调动职工工作的积极性,国务院通过了《职工带薪年休假条例》,人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》,对带薪年休假作出了具体的规定。然而为了扩大资本积累,一些不法用人单位想方设法阻止、减少劳动者的带薪年休假,由于学习不够,一些劳动者对带薪年休假规定还很“朦胧”。希望以下案例能给您一点启示。     

为什么我们难以享受带薪休假?——专访《中国旅游报》社总编辑高舜礼

《职工带薪年休假条例》未能得到很好的贯彻,关键因素有两个,一个是文化、观念和意识的问题;第二是制度执行力的问题,要保障带薪休假的落实,很大程度要寄希望于对用人单位的考核     

我的带薪休假谁做主——法官支招指导劳动者维权

带薪年休假天数如何确定？待岗时间能否折抵休假时间？单位组织的旅游是否能代替年休假？单位能否与员工签订合同约定取消休假？北京市第一中级法院对近年来审结的涉及劳动者休假权的典型案例进行通报,指导广大劳动者维护带薪休假权利,提醒广大劳动者及劳动保护部门对以下5种侵权行为给予重视,避免相关损害发生。     

国内外带薪年休假制度之比较研究

带薪年休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度。2007年末，我国出台了《职工带薪年休假条例》。从国内外带薪年休假制度中的“假”和“薪”两个方面作对比研究，可以为我国带薪年休假制度的实施提供一些借鉴经验。我国应尽快出台与《职工带薪年休假条例》相配套的实施细则；还要进一步培养公众的休闲意识等，以利于我国带薪年休假制度的顺利实施。     

完善我国带薪年休假制度

我国《劳动法》第45条规定:国家实行带薪年休假制度并明确由国务院制定具体办法。但带薪年休假的具体办法国务院至今未出台。带薪年休假实际上处于无法可依的状态。文章分析了我国带薪年休假的立法现状、实施现状,介绍了国外带薪年休假制度,提出我国完善带薪年休假制度具体办法。     

四川湖南的政令碰撞

2003年7月初，湖南省人事厅出台一项改革举措：为大力促进民营经济发展，鼓励公务员辞职从事民营企业工作，辞职者可以领取最高5年的基本工资补偿。公务员到民营企业发展，如果今后还想回政府机关，需将辞职费交给原单位。