走人了却没休带薪年休假，我能得多少报酬

小保：2009年经亲友介绍，我从农村老家来到了市里的一机关，贪黑起早干了1年多，369天的勤杂，钱没拿多少，现在合同到期了，我准备换一个地方，换一个挣钱多的活。听说干满一年，有带薪年休假的说法，单位没和我说过，我也没休过。人在时不好意思提，现在走人了，我想说这个事，要这个钱。我每月的工资是九百五十元整，不含加班费啥的。请问：这笔钱我能得到多少？     

带薪年休假：想说爱你不容易

带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。为了维护职工的休息权利,调动职工工作的积极性,国务院通过了《职工带薪年休假条例》,人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，对带薪年休假作出了具体的规定。然而为了扩大资本积累，一些不法用人单位想方设法阻止、减少劳动者的带薪年休假，由于学习不够，一些劳动者对带薪年休假规定还很“朦胧”。希望以下案例能给您一点启示。     

带薪年假——不应只是个传说

2011年7月30日,美国有线电视新闻网(CNN)发布了"带薪年假全球排行榜",排名榜首的是巴西和立陶宛,假期总时长为41天,中国则以21天排名垫底。我们国家的带薪年假不仅时间短,而且由于实践中用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,导致劳动者实际享受这一权利的机会也大为减少。前不久重庆市某报纸就发布了《重庆写字楼报告》,其中数据显示,只有57.6%的人表示自己每年会按时享受年休假,其天数从5天到20天不等,而42.4%的人则表示自己没休过或是不休年     

中华人民共和国国务院令 第514号

《职工带薪年休假务例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。     

为什么我们难以享受带薪休假?——专访《中国旅游报》社总编辑高舜礼

《职工带薪年休假条例》未能得到很好的贯彻,关键因素有两个,一个是文化、观念和意识的问题;第二是制度执行力的问题,要保障带薪休假的落实,很大程度要寄希望于对用人单位的考核     

落实带薪年休假需强化执法

<正>国务院不久前公布了《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,意见明确,切实落实职工带薪休假制度,强化全社会依法休假理念,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。我国劳动法明确规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企     

法国带薪年休假制度及启示

我国带薪年休假制度没有得到有效实施存在多种原因。法国带薪年休假制度在带薪年休假权的定性、法律规范的强制性和可操作性,以及法律责任的确定性等方面都对我国具有启发意义。完善我国带薪年休假制度需要从两个方面着手:一方面,在立法认识上,要重新认识带薪年休假权的性质,确认其属于劳动者休息权的一种;另一方面,多角度细化带薪年休假的法律规范,使之具有实施的可行性和有效性。     

年休假制度实施困境浅析

自2008年《职工带薪年休假条例》实施以来,带薪年休假制度虽逐步落实,但整体实施效果不佳。本文将从立法,执法,配套制度,经济环境等角度对该制度的推行效果进行分析,同时对立法执法机关,劳动者和单位三方提出建议。     

基层动态

山东济南钢铁集团总公司全面实行职工带薪年休假制度，江苏明江阀业有限公司将“文明职工”奖励列入工资集体协商条款，江苏滨海县农业局企事业工会“民主恳谈会”促劳动关系和谐，安徽淮北矿业集团朱仙庄矿开展安全隐患人帮教活动，重庆能源集团中环建设公司强化农民工工伤保险，中铁四局集团六公司采取措施维护农民工权益……     

带薪假期的梦想为何难以照进现实？

我国目前每年可享受带薪休假的职工仅有三成，另有21．8％的职工虽符合条件，但从未带薪休假，还有26．5％的职工“偶尔享受”带薪休假。与国有企事业单位相比，私营企业成为职工无法带薪休假的“重灾区”。（8月5日（（工人日报》）自1999年以来，劳动者的假期多以黄金周的形式体现出来。但是由于人满为患、社会资源难以承受、正常生...