未休年休假经济补偿产生纠纷

2005年3月，张某进入甘肃乐天工贸公司工作，公司规定员工工作满一年以上依法享有每年5天带薪年休假2011年张某的工作岗位发生变动，公司以人员紧张为由要求张某不能休年休假．     

江西省人民政府办公厅关于认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知

各市、县（区）人民政府，省政府各部门：为贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）精神，认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，经省政府同意，现就有关事项通知如下：     

欧洲人不搞黄金周 带薪假期舒服休闲

欧洲很多国家在安排生活节奏时都很注意休闲性。由于有了带薪假期，即便平时有两三天的假期，一般也不会出现像国内那样集中出游、突击消费的现象。很多地方周日和节假日餐馆和商场反而不开门，人们大多数三五成群地聚在一起喝喝咖啡。因而，从来不会造成吃、住、行、游、娱、购一系列环节上的拥堵，也不会出现假日集中消费后几个月里消费低迷的现象。     

企业加班现象的法律风险规避分析

在新生代农民工聚集的劳动密集型企业,加班成为常态,劳资纠纷频发,不仅给企业带来法律风险,而且不利于新生代农民工法律意识的提高,有必要厘清困惑,依法管理.企业人力资源管理部门首先要明确有关加班时长的规定,其次要了解加班费的计算基准,再次弄清工作日延长工时、双休日加班、法定休假日加班和应休未休带薪年休假的工资计算的方法各不相同.     

带薪年休假的法律属性及实施机制

现行带薪年休假法律制度属于特别私法性质的劳动保护法，立基于劳动者带薪年休假权的私权建构，依托于行政机关介入劳动争议的实施机制。带薪年休假被定义为劳动者私权的认识存在偏差，行政实施机制设置存在错位，导致带薪年休假无法有效实现。带薪年休假具有劳动基准和债权请求权的双重法律属性。带薪年休假基准是用人单位对国家所负担的公法义务，无法转化为替代性经济补偿的私法义务。我国应当实行带薪年休假必休原则，通过行政执法机制来确保带薪年休假基准得以实现。带薪年休假基准具有私法效力，其经由劳动合同转化为带薪年休假权。带薪年休假请求权是附法定生效条件的选择之债，其在权利生成阶段属于附法定生效条件的请求权，在履行期日确立阶段属于法定的选择之债。带薪年休假请求权以实际给假为给付内容，通过劳动争议处理、行政调解、工会帮助实施等多元实施机制予以实现。