积极探索竞争性选拔干部新方式

近几年来,合肥市不断深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,广开选人用人视野,广纳干事创业贤才.2010年10月,开展了以公推竞职方式选拔9名县处级党政领导干部工作,效果较好.     

学习是年轻干部的终身追求

习近平同志在中央党校建校80周年庆祝大会上指出,"历史和现实都告诉我们,事业发展没有止境,学习就没有止境"。学习不仅是开拓视野、增强本领的内在要求,更是适应形势、推进发展的实际需要。作为新时期的年轻干部,唯有乐于学习、勤于学习、善于学习,才能克服"本领恐慌",实现提能善政,在全面建成小康社会的历史进程中更好地干事创业。坚定正确的学习方向。政治上的坚定来自于理论上的清醒。年轻干部加强自身学习,首要的是把握正确的学习方     

领导干部要富有激情

激情是事业成功的动力源,领导干部的激情应该是对工作对事业的一种极端热忱,对社会对人民的一种极端负责,对生活对大自然对人类的一种极端热爱。为此,领导干部要有刻苦的学习态度、浓厚的学习兴趣;要有旺盛的战斗力、执着的事业心;要有强烈的爱国情、真挚的爱民情。     

着力打造坚强有力的领导班子

党的十七届四中全会《决定》指出:以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本,加强领导班子思想政治建设,增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉     

组工干部要注重培养成就感

"事者,生于虑,成干务,失干傲".领导干部执政为民,要坚持把想干事、能干事、干成事作为干部队伍建设的指导思想,努力形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的浓厚氛围,促进经济社台发展.     

着力增强领导班子的凝聚力和战斗力

加强领导班子思想政治建设是提高党的领导水平和执政水平,推进各项事业持续健康发展的根本保证。中共吉林省委始终高度重视领导班子思想政治建设,坚持把它作为领导班子建设的灵魂和主线,特     

东丰县“三定一责”激励村党组织书记担当作为

东丰县坚持精准施策,以"三定一责"为抓手,激励村党组织书记担当作为,推动村级带头人队伍建设。一是强化顶层设计,为村党组织书记干事创业"定纲"。制定出台《全县村党组织书记队伍管理办法(试行)》,细化选拔、教育、管理、监督等举措。全面推行"五维联考""五评定位"考评体系,考评结果与评先评优、报酬发放、奖惩保障相挂钩。建立完善养老保险补贴、定期体检、离任补贴等十项激励保障机制。     

换出干事创业新气象

眼下,随着各地换届工作陆续展开或完成,一批批干部经组织程序走上了新的岗位。从实践中来看,换届不仅关系到领导班子的建设,还关系到当地的社会风气和干部精神面貌的改善。因此,换届不仅要让群众看到新面孔,更是要让群众感受到新气象。换出新气象,须树起新形象。为政之要,唯在得人。     

换出干事创业新气象

眼下,随着各地换届工作陆续展开或完成,一批批干部经组织程序走上了新的岗位。从实践中来看,换届不仅关系到领导班子的建设,还关系到当地的社会风气和干部精神面貌的改善。因此,换届不仅要让群众看到新面孔,更是要让群众感受到新气象。换出新气象,须树起新形象。为政之要,唯在得人。     

抓实创优平时考核 激扬奋勇争先斗志

2021年以来,滨州市公务员平时考核锚定服务现代化"富强滨州"建设大局,坚持打基础、立长远,抓落实、提成效,全市上下涌现起人人争先、奋勇担当的干事创业热潮。聚焦现代化富强滨州建设,服务全市重点任务,压实工作责任。2021年初,滨州市委确定了"七个走在前列、八个全面开创"奋斗目标和"83"工程实施,公务员平时考核倾力服务全市重点任务。明晰工作责任。各级机关党委(党组)承担主体责任,组织(人事)部门承担具体工作责任,将平时考核与单位日常管理融为一体,作为加强管理、激发斗志的得力手段。把平时考核工作开展情况纳入县市区经济社会发展综合考核和市直部门绩效考核。任务落实到人。