我国创新型人力资源发展战略体系探讨

我国人力资源整体水平与发达国家和新兴工业化国家相比有较大差距,产业、行业人力资源结构性矛盾突出,城乡、地区间劳动力文化素质也呈现出较大的不均衡性,而且在人力资源管理方面缺乏完善的体系和战略,不能满足经济高速发展的需要。解决之法就是尽快建立完善的管理体系和创新型的人力资源发展战略。     

多元治理模式与NGO角色复位

NGO通常是指那些独立于政府之外的、不以营利为目的、志愿性的社会组织。这一说法最早出现在20世纪40年代,并在80年代伴随新公共管理运动的兴起在世界范围内得到了广泛的认同和发展。但遗憾的是,在我国NGO的发展却仍然处于启蒙阶段,而且面临诸多至少是暂时难于摆脱的困境,当然也因此而蕴藏着实现跨越性发展的机遇。进入新千年后我国、乃至世界范围内频频爆发的危机,尤其是公共卫生危机越来越让人们充分认识到,要实现现代社会良性的多元治理,就必须形成主体多元化的公共治理模式,而构建这一模式的关键即在于NGO能否成为社会公共事务治理的主体。     

风雨兼程改革路 开拓创新谱华章——记丹凤县农村信用社

丹凤县农村信用社始建于上世纪50年代,伴随着共和国成长的足迹和农村经济发展的旋律,实现了从无到有、由小到大、由弱到强的跨越式发展。特别是2009年新一届联社班子组建以来,借天时、凭地利、靠人和,紧紧抓住深化改革的历史机遇,务实奋进、开拓创新、锐意改革,实现了各项业务快速增长、服务功     

为反腐倡廉建设提供坚强组织保证——全国纪检监察干部工作综述

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。能否做好新形势下的纪检监察干部工作,直接关系党风廉政建设和反腐败斗争的成效。2011年以来,在党中央、国务院的坚强领导下,中央纪委、监察部和全国各级纪检监察机关坚持围绕中心、服务大局,进一步加强和改进干部工作,全国纪检监察系统先进集体和先进工作者评选表彰活动取得圆满成功,顺利开展地方各级纪委换届工作,扎实推进严明换届纪律工作,纪检监察组织建设进一步加强,干部教育管理不断规范,干部人事制度改革继续深化,各项工作整体推进,为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供了强有力的组织保证和人才支持。     

关于机关事务工作法制化建设的理论思考

机关事务工作法制化建设是机关事务工作改革发展的一项重要内容。今年以来，我们把机关事务工作法制化建设作为重点课题，进行广泛深入地调查研究。通过调研，我们对法制化建设有了进一步的理解。机关事务工作法制化建设，并不是一个个单项管理制度的制定与实施，而是建立在机关事务工作总体地位基础上，并与这一基础地位相适应的法律体系的建设。国管局正在制定的《机关事务条例》，是机关事务部门众望所归的“基本法”，将会有力促进机关事务工作法制化建设。     

短波

重庆设社会救助协调委员会统筹慈善工作为解决长期以来慈善统筹机构缺位问题,重庆市日前专门设立社会救助协调委员会,统筹全市慈善工作,加强对慈善组织的统一监管。同时,重庆市民政局今年将在公益慈善组织内部健全管理制度,规范其捐赠接收、账务核算、分配使用、信息披露等工作,推动其建立自觉接受监督的行业自律。此外,重庆市民政局有关负责人还表示,今年将对公益慈善组织进行审计。     

对公务员法配套制度建设的几点思考

2006年1月1日正式施行的《公务员法》，是我国第一部干部人事管理的综合法律，对于贯彻实施依法治国方略，健全干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理，具有重要的里程碑意义。公务员法从改革发展的需要出发，注意从制度设计、政策选择等方面入手，较好地解决了公务员制度和队伍建设中的主要问题。但在具体实施过程中，仍有一些问题需要完善配套制度加以解决。     

陈存根：让选人用人权在阳光下运行

前不久，我市按照十七大精神，在全国率先出台了《关于提高选人用人公信度的实施意见》，得到了中组部的充分肯定。李源潮同志先后两次作出重要批示，要求在全国推广。市委常委、组织部长陈存根在全市组织工作会议上作报告时，对深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度再次进行了全面部署——     

党政领导干部绩效考核探索

深化领导干部考核制度改革,创新干部考核办法,是新形势下推进干部人事制度改革的必然要求,也是加强各级领导班子和干部队伍建设的迫切需要。2004年以来,通州区以科学发展观和正确政绩观为指导,改进干部考核工作,在建立客观、公正、科学的领导干绩效考核评价制度方面进行了初步的探索和实践。     

试论构建公务员竞争机制

国家公务员是我国政府机关行政效率的行为主体.近年来,政府机关行政效率有很大提高,但仍存在与现代社会快速发展不相适应的部分.要提高行政效率,必须不断完善以制度为保证的公务员管理机制,重点在于完善竞争机制.