推进干部人事制度改革 提高干部工作科学化水平

导读:江苏省紧扣科学发展要求,结合人大换届工作大力推进干部人事制度改革。依靠群众选人用人,不断提高干部选拔民主质量;坚持突出重点,用改革的办法破解干部工作难题;总结运用改革规律,增强整体推进改革的持续动力,取得了明显成效。     

注重提高干部工作公信度——五指山市深化干部人事制度改革

2010年以来,五指山市创新初始提名办法、实行公开选拔、竞争上岗,探索"任期+竞岗"路子,推行试岗锻炼办法,全面落实任用干部票决制,有力深化了干部人事制度改革。五指山市把基层作为摔打干部、磨练干部的重要阵地,通过急难险重任务考验干部,并将基层锻炼表现作为提拔任用干部的重要参评依据。2010年以来,五指山市委连续两年下派119名市直单位科级后备干部到全市各农村开展茅草房改造、征地拆迁、促进农民增收等重点难点工作任务,为期一年。市委采取工作组内部推实行先试后用,实现人岗相适的用人目标     

半月大事

正宁夏出台一把手"五不分管"制度7月初,自治区党委、政府出台《关于党政主要领导干部不直接分管干部人事、财务等工作的暂行规定》,明确要求各级党政机关主要负责人不直接分管干部人事、财务、行政审批、公共资源交易、工程建设项目五项工作,由领导班子其他成员分管,实行"副职分管、正职监管、集体领     

推进体育社团社会化实体化建设

正按照党的十八大和十八届二中、三中全会精神,国务院和浙江省部署了深化社会治理体制改革、加快形成现代社会组织体系的一系列工作,国家和浙江省有关部门关于社会组织管理制度改革的政策文件也正在制定之中。社会组织管理制度的改革,必将对现有的体育管理模式带来良好发展契机,为体育社团的社会化实体化建设提供良好的发     

建立拟提拔干部廉政报告制度的探索和思考

探索建立拟提拔干部廉政报告制度，是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。建立这一制度，是加强干部任前监督，防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政的有力举措。目前，我国在建立拟提拔干部廉政报告制度方面进行了积极的探索，也取得了一定的进展。本文拟结合笔者工作实际就建立拟提拔于部廉政报告制度作一些理性思考。     

省内聚焦

7月1日，经省政府批准，《芦肃省实行最严格的水资源管理制度办法》正式实施。《办法》在水资源管理方面设置了水资源开发利用、用水效率控制、水功能区限制纳污等“三条红线”。     

江苏建立权力清单管理制度

最近,江苏省为深入推进简政放权,加快转变政府职能,强化权力运行制约监督,推进政府治理能力现代化,经省人民政府同意,决定在全省开展行政权力清理、建立权力清单管理制度。基本要求是按照充分发挥市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用的要求,围绕理顺政府与市场、政府与社会以及政府层级、部门之间关系,以转变政府职能、提升治理能力为核心,对政府行政权力进行全面清理,将行政权力以清单形式向社会公布,接受社会监督。     

衢江区推动区域教育均衡发展的做法与成效

近年来,衢江区在"向教育管理模式创新要质量要均衡"的思路引导下,组建"义务教育区域均衡发展共同体",构建"联校协调管理"机制,通过管理制度创新,走出了一条欠发达地区实现教育优质均衡发展的新路子。2010年12月,衢江区不仅获得了全国第二届地方教育制度创新的优胜奖,还在全     

换届与深化干部人事制度改革

从今年起到明年上半年，全国省市县乡四级党委将集中进行换届。当前，干部人事制度改革已进入攻坚克难、全面深化的新阶段。要把握换届机遇．瞄准干部人事制度改革中的重大问题、重要环节、重点工作，以新的理念和举措推进干部人事制度改革，既立足当前为顺利换届选好干部、配好班子，又着眼长远筑牢干部人事工作科学发展的基础。     

《关于加强我省人口服务和管理的实施意见》摘要

一、逐步建立城乡统一的户口登记管理制度 1．进一步放宽中小城镇人口准入条件，逐步建立城乡统一的户口登记管理制度。加快制定和完善配套政策。