关于如何进一步破解干部人事制度改革难题的思考

当前，干部人事制度改革不断向纵深发展，已进入攻坚克难阶段，面临着一些深层次矛盾和新情况新问题的挑战。有效应对干部人事制度改革面临的挑战，需要我们进一步更新思想观念，把握好干部人事制度改革的重点领域和关键环节，以新的方式方法破解当前干部人事制度改革中出现的新情况新难题。     

以“工作十法”创新提升组织工作

正省委书记夏宝龙提出的"工作十法",是学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的具体体现,是指导我们工作的科学方法论。就组织工作而言,面对当前新形势新任务新要求,我们必须善于运用"工作十法",推进干部、党员和人才队伍建设协同发展,力求达到事半功倍的工作成效。善谋大势、善抓大事精准服务改革发展大局统筹兼顾抓工作。新形势下,组织工作领域越来越宽,战线越来越长,任务越来越重,既要抓业务工作,又要参     

论企业劳动规章制度合法性审查的重要性

企业用工管理制度在法律上称为“企业劳动规章制度”（以下简称：规章制度）。规章制度的内容直接涉及劳动者切身利益，合法的规章制度有利于保护劳动者权益，促进企业发展。     

上海政府采购管理制度存在的问题及对策思考

政府采购管理制度建设是规范和加强政府采购管理的重要方面,也是各级人大及其常委会加强对政府预算审查监督管理的一项重要内容。上海政府采购工作在国内开展较早,基础较好,以地方规章为主的制度化建设取得阶段性成效,     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

在干部选拔任用工作中扩大民主是深化干部人事制度改革的要求，也是选好用好人的重要保证。近年来，各地都对如何扩大干部选拔任用工作中的民主进行了积极探索，积累了丰富的实践经验，并在一定程度上取得了较好的效果。但是，民主的扩大应以民主质量的提高为前提才有意义，而在实践中，民主质量并未随着民主的扩大而取得实质性的提高，相反却出现了一些问题，如拉票贿选、消极参与、民主失真失实等。如何在扩大民主的同时提高民主质量，是当前干部选拔任用工作必须着力解决的问题。     

采取五项措施为女职工维权

<正>近年来,农一师塔水处工会采取五项措施维护女职工的合法权益,使维权工作取得良好的效果,深受全处女职工的欢迎。一是疏通女职工的民主参与、民主管理和民主监督的渠道。该处工会坚持民主管理制度,确保女职工的知情权、参与权和评议监督权,积极落实女职工民主决策、民主管理和民主监督权益。     

扩大干部工作民主应把握几对关系

深化干部人事制度改革，是中央部署的一项重大战略任务。推进干部工作的民主化，是干部人事制度改革的基本方向。党的十八大报告进一步提出，要“扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度”。不断扩大干部工作民主，必须科学把握几对关系。     

一枝一叶总关情——辽宁省向薄弱村选派第一书记工作综述

正"我的脚上沾有多少泥土,我的心中就沉淀多少真情。"这是选派到薄弱村任职的第一书记们服务群众的真情写照。去年7月,在顺利完成首轮1115个后进村党组织整顿建设任务之后,辽宁省委组织部再次选派998名党员干部到薄弱村任第一书记,以此为标志全面启动第二轮薄弱村整顿建设工作。一年多来,这些第一书记牢记组织重托、群众期盼,走村入户,访贫问苦,上接"天线"找项目,下连"地气"聚民心,与基层干部群众一道共同书写"农业强、农村美、农民富"的壮丽篇章。     

建章立制规范代表活动

为调动人大代表履职热情和积极性，充分发挥代表作用，昌吉市榆树沟镇人大规范代表管理制度，健全代表激励监督机制，为人大代表增添正能量。按照“由谁产生、向谁负责、     

怎样落实提名考察权

正纪委书记、副书记是一级纪委的主要领导成员,承担着一个地方纪律检查工作的主要领导责任。落实提名考察权强化了下级纪委同上级纪委的沟通和联系,为各级纪委书记、副书记更加负责任地发挥职能作用提供了有力保障。党的十八届三中全会《决定》提出,各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。这是落实党的纪律检查工作双重领导体制具