加强工会公职律师队伍建设 为推进工会工作法治化建设提供人才保障

工会公职律师是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的专业队伍,是工会组织运用法治思维法治方式化解劳动争议的人才保障。近年来,上海市总工会在扩大工会公职律师试点范围、加强管理制度建设和搭建公职律师工作平台等方面做出一系列有益尝试,并取得一定成效。一、扩大工会公职律师试点范围为进一步加强工会公职律师队伍建设,充分发挥工会公职律师在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐中的作用,     

90年来中国共产党关于社会管理的探索与实践

90年来,中国共产党逐步形成了独特的社会管理模式。从时间维度划分,党对社会管理的探索道路大致分为三个阶段:社会管理初步探索期(党在延安局部执政时期);社会管理曲折发展期(新中国成立至党的十一届三中全会前);社会管理全面推进期(改革开放至今)。     

找准“三个着力点”增强党建有效性

民营企业党组织如何发挥作用、如何开展工作，这是党建工作的一个新课题。近年来，伴随着企业发展壮大，企业现代管理制度逐步建立，上海复星集团党委紧紧围绕创造价值、分享发展的核心价值观，不断摸索党组织在企业中的地位和作用，既增强了党建工作的针对性和有效性，又促进企业长足发展，取得了“双赢”的局面。     

定位“三个新突破”推进干部人事制度改革

为进一步推进干部人事制度改革，凌海市委认真贯彻落实党的十七届四中全会和省组织工作会议的要求和部署，牢牢把握培养造就高素质干部队伍，营造充满活力选人用人机制这一关键，努力在三项工作上实现新突破。     

提升国企党风廉政教育工作成效

由于我国建立现代企业管理制度还处在“摸着石头过河”的阶段，有关制度的不完善在所难免。使一些意志薄弱、经受不住诱惑的腐败分子有了可乘之机，给企业的党风廉政建设带来严峻的考验。胡锦涛同志在十七届中央纪委二次全会上指出：反腐倡廉建设，必须坚持加强思想道德建设与加强制度建设相结合，既要通过教育引导使人自觉从善，又要通过制度约束使人不能为恶：既要通过思想道德建设提高恪守制度的自觉性，又要通过制度建设增强思想道德建设的有效性。     

构建来自基层一线干部培养选拔链

构建来自基层一线干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务，是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措。它对于新形势下深化干部人事制度改革，保证领导机关与人民群众血肉联系，改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷，培养造就高素质干部队伍，提高党的执政能力，都具有重大的现实和深远意义。     

石嘴山市：五举措激发干部队伍活力

宁夏回族自治区石嘴山市通过五项举措激发干部队伍活力。一是实施处级干部初始提名制度。他们把干部选任初始提名权“下放”，形成了全委会、领导干部、县区和市直部门党委（党组）、组织部门等多种提名方式，进一步提高干部选用公信度。二是深化干部人事制度改革。开展了处级、     

30年选用领导干部10个关键词

"革命化、年轻化、知识化、专业化"党的十一届三中全会以后,邓小平同志多次强调,解决组织路线问题,就是要解决年轻人的接班问题,还要解决机关臃肿和退休制度的问题,加快实现干部队伍的"革命化、年轻化、知识     

财政部关于印发《公益事业捐赠票据使用管理暂行办法》的通知

党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：为进一步健全和完善财政票据管理制度，规范捐赠票据使用管理，加强财务管理监督，根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》以及国家有关财务会计和财政票据管理的法律制度规定，