也谈企业管理中的以人为本

一、"以人为本"的基本含义。"以人为本"就是尊重人的价值。一方面,人类社会是由具体的个人组成的,保证具体的个人的健康和幸福,是人类社会发展的重要目标;另一方面,人类社会是由一个个具体的个人来推动的。只有实现了具体个人的全面发展,才能保证整个社会的健康、持续发展。在马克思主义看来,并不是社会的每一个人都是推动社会发展的正面力量,"人民,只有人民,才是社会     

浅谈如何规范工会会计基础工作

会计工作是一项重要的经济管理活动,它通过收集、处理、利用和提供会计信息,对经济活动进行核算和监督,为不断改进和加强经营管理提供服务。会计基础工作是会计工作的基本环节,离开这一基本环节,会计工作就无从谈起。会计基础工作是否规范,影响着会计工作秩序的正常运行和会计职能作用的有效发挥,也在一定程度上影响着企业的经济秩序,对单位的经营管理和整个部门工作的运行都会产生直接影响。因此,必须切实加强会计基础工作的规范化管理。     

风正一帆悬——全国干部人事制度改革向纵深推进

干部人事制度改革是一个沉甸甸的话题,它直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。李源潮同志曾经指出,解决当前干部工作中的突出问题,实现吏治清明,关键在改革,希望在改革,根本出路在改革。改革有风险,但不改革党就会有危险。党的事业总是在不断改革中发展和进步,也只有不断深化干部人事制度改革,才能提振群众对党的信心。今年以来,中央接连发布多项有关干部工作的文件,李源潮同志也在多个场合发表了关于干部管理的论述。我国干部人事制度改革正不断向纵深推进、向广度拓展……     

试论有效遏制和减少用人腐败的路径选择

用人腐败是危害最烈的腐败。有效遏制和减少用人腐败的路径选择,一是积极探索"两官"分途,实行党政干部分类管理;二是切实推行干部的民主选举制度;三是推行干部选任阳光化,进一步提高干部工作的透明度;四是努力完善和规范现行的以委任制为主的干部选拔任用机制;五是规范各级"一把手"的用人行为,最大限度地削弱领导个人对干部选任的影响;六是加强干部的廉政思想教育和思想政治教育。     

试析我国公务员法管理制度的设计

《中华人民共和国公务员法》将于2006年1月1日起正式实施。《公务员法》的出台象征着我国公务员制度即将开创一个新的时代。新公务员法的制定和颁布是对我国公务员制度的完善和创新,和《国家公务员暂行条例》相比,新公务员法有着许多创新的地方。而且,和许多外国的公务员制度相比,新公务员法规定的众多制度具有鲜明的中国特色。这些创新的地方,都是以"规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能"这一中心思想和立法目来展开的。     

土地流转：城乡-体化新路径

话题缘起 党的十七届三中全会在部署当前和今后一个时期推进农村改革发展时，强调要大力推进改革创新，加强农村制度建设，提出实现农村发展战略目标，推进中国特色农业现代化，必须按照统筹城乡发展要求，抓紧在农村体制改革关键环节上取得突破，要稳定和完善农村基本经营制度、健全严格规范的农村土地管理制度。而在此前，胡锦涛总书记在考察安徽省农村改革发展情况时表示，要允许农民以多种形式（转包、出租、转让、互换、股份合作等）流转土地承包经营权，发展适度规模经营。     

企业管理的最佳方法

许多年以来,作为一个执著于探索企业管理最佳办法的分子,我不断地深入到企业实践当中,与各类企业打交道,逐渐意识到企业兴衰成败,除了特色的战略规划外,建立一套系统的奖励制度,必然成为企业长治久安的秘诀。实际企业管理中,我所观察     

用科学发展观统领人事人才工作

科学发展观为我们做好新时期、新阶段的人事人才工作指明了前进方向．同时也为我们深化干部人事制度改革，推进人事事业发展注入了强大动力。人事部门必须坚持以科学发展观为统领，全面提升人事人才工作水平。     

民事权利与校规的冲突——高校学生思想政治教育和管理制度的错位及改正

高校思想政治教育和管理制度存在误区,即在处理有些问题方面将两者混为一团,交叉使用,使得出发点和实际效果相违背。用法治的观念纠正这种错位,使两者各行其道,各司其职。     

自主创业天地宽

就业是民生之本。所以，谁都想找到一份可心的工作。但就业形势严峻，找工作难啊12007年，全国城镇需要就业的人口超过2500万，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1000万个，1500多万人难以就业。据新华社报道，2007年中央机关及其直属机构招考公务员，国家广电总局人事教育司干部人事管理这个职位招俩人儿，