干部作风不佳的原因分析

<正>干部特别是领导干部是党和国家的骨干力量。干部作风问题关系到党的兴衰,关系到社会能否长治久安,关系到社会主义建设的成败。关于干部作风问题,从中央到地方都在频频出招,其目的就在于转变干部作风,树立干部的良好形象,让广大干部真正做到"权为民所用,情为民所系,利为民所     

省部调整折射人事新思路

在十七大已经完成大部分省部以上干部考核、任命之后,省部级干部的中期调整将为十八大的人事调配起到补缺作用,为十八大人事安排起到"布局"作用省部级干部中期调整大幕如期拉开。河南、福建、辽宁、吉林和内蒙古5省区党委书记易人,卢展工、孙春兰、王珉、孙政才、胡春华分别履新。被替换的5人中,原中共吉林省委书记王珉调往辽宁,原福建省委书记卢展工调往河南;原河南省委书记徐光     

突出重点，狠抓落实，努力取得农村改革发展新成效

"三农"工作涉及面广,情况复杂,任务艰巨。贯彻落实省委全会精神,抓好新时期农村改革发展,必须继续解放思想,大胆开拓创新,突出工作重点,狠抓措施落实。     

信息广角

中央驻青单位在西宁海关学习交流经验，海东大力培训农村实用人才，海西州提高干部考核质量，海北州分析评议做到“五个结合”，海南州干部人事制度改革成效显著，西宁市城北区优化村党支部班子结构，乐都县先进性教育与办实事相结合，门源县先进性教育促民族团结，河南县先进性教育重落实。     

构建充满活力选人用人机制加快建设高素质的干部队伍

[本刊消息]最近，本市召开深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出．深化干部人事制度改革．是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个做到:组工干部作为四项监督制度的执行者,要做到认真履职。四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面,共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的完整的监督链条,最大限度地堵住了每一个选人用人环节的漏洞,是惩治用人上不正之风的又一利器。     

中国住房问题的深层机理分析

中国住房问题的形成,一方面是由于城市化进程的加剧,另一方面则是由于现行土地管理制度的不合时宜。双重因素的叠加效应,推动了中国房价的快速上涨。而快速上涨的房价,反过来一方面阻碍了城市化的进程,另一方面则加剧了现行土地管理制度的窘境。     

改革开放以来我国干部人事制度改革研究综述

改革开放以来学界关于我国干部人事制度改革的研究成果层出不穷，研究观点可谓众说纷纭，研究现状主要集中在于部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革中的问题以及深化改革的发展方向等方面。     

司法工作：大局下开展为大局服务

司法工作是党和国家工作的重要组成部分，必须始终坚持党对司法工作的领导，让司法工作在党和国家工作大局下开展，为党和国家工作大局服务。     

云南职称工作在改革中发展和完善

改革开放30年,也是我国职称制度建立和不断完善的30年.30年来,从职称评定到职称改革,我国建立了以专业技术职务聘任制为核心的专业技术人员管理制度.这一制度的建立.确立了专业技术人员的社会地位,建立了一支专业技术人员队伍,并兑现了相应的待遇,从而进一步调动了广大专业技术人员的积极性,使他们成为推动我国经济建设和社会进步的重要力量.与此同时,云南省的职称工作也在改革中发展和完善.