谨防招考成“科举”

随着干部人事制度改革的不断深入，“凡进必考”已经成为选人用人的一项重要制度，因其提高了公开和公平的程度，无疑给更多的人创造了步入仕途和走上领导岗位的机会，比过去部分地方由少数人选人和小范围选人的做法要好得多。     

倡导竞争机制 做好干部管理

市场经济的竞争，归根到底就是人才的竞争，这就为干部人事管理工作提供了新的历史性机遇和挑战。为适应市场经济发展的需要、实现干部人事管理的新发展，在干部管理中要大力倡导竞争意识，引入公平竞争、优胜劣汰的竞争机制，以全面推动各项事业的发展。为此，要认真做好三方面的工作：     

卷首语

即将过去的新世纪开局之年 ,大事多、喜事多 ,必将在中国历史上写下浓墨重彩的一笔。——在世界经济增长普遍明显减缓的情况下 ,我国经济一枝独秀 ,各项改革不断深化、经济增长质量和效益持续提高 ,保持了良好的势头 ;加入世界贸易组织 ,将会使我国在更大程度上参与国际竞争 ,使对外开放进入新阶段。——在党的八十岁华诞 ,以江泽民同志为核心的党中央深刻阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵 ,进一步阐明了党在新世纪的历史任务和奋斗目标 ;金秋十月召开的党的十五届六中全会 ,做出了加强和改进党的作风建设的重要决定 ,把党的作风建设推…     

慈善募捐的准入及管理制度的完善

正近年来,我国慈善募捐领域创新所在多有,取得显著成效。但与此同时,乱象纷生,募捐主体、募捐资格、募捐方式、募捐成本等都存在着诸种有待明确之处,募捐门槛过高、相关资格资质复杂、获得程序繁琐、事后监管不到位等问题,更是饱受诟病。对此,不仅已有一些地方出台法规加以规范,即将出台的《慈善法》也给予关注,其规则走向值得研讨剖析。     

提高竞争性选拔干部工作效益的探索

竞争性选拔是当前最有成效的干部人事制度改革措施。竞争性选拔与之伴随的是提名方式的多元，测评方式的多样，越来越多的干部群众参与其中，干部选拔任用规则的大范围调整，人力、物力、财力等成本的成倍投入。“大投入”应当有“高产出”。如何让收益与产出比最大化，一直是我们探索和实践的课题。     

干部工作信息公开要制度化规范化

<正>党的十七届四中全会《决定》提出,要"扩大干部工作信息公开"。前不久,中央颁发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也将"实行干部工作信息公开制度"作为当前和今后一个时期党政干部制度改革的重点突破项目之一,要求"适应发展党内民主和人民民主要求,扩大干部工作信息公开范围",     

把责任落到实处——桂林市象山区检察院目标量化管理制度显成效

桂林市象山区人民检察院为了充分调动干警的工作积极性,增强工作的源动力,确保2008年争创自治区先进基层检察院目标任务的圆满完成。近日,该院结合工作实际,从队伍建设、规范化办案、办公现代化、信息化建设与运用、信息调研与宣传、政治教育与学习、行政管理与后勤保障等方面进行了综合分析,并制定了相应的目标管理制度。3月20日,该院召开誓师大会,各科、局、室领导结合量化考核目标进行了综合发言。2007年,该院获桂林市先进基层检察院,为了争创自治区院先进基     

和谐社会需要建立现代预算管理制度

3月10日，全国人大常委会预算工作委员会主任高强在接受记者集体采访时表示，修改现行《预算法》是十一届全国人大常委会立法工作的一个重要组成部分，并表明全国人大常委会预工委会同15个部门，已经提出了《预算法》修订草案征求意见稿，近期就将广泛征求各方意见。由此表明我国预算制度的改革将进入一个新的阶段。     

也谈企业管理中的以人为本

一、"以人为本"的基本含义。"以人为本"就是尊重人的价值。一方面,人类社会是由具体的个人组成的,保证具体的个人的健康和幸福,是人类社会发展的重要目标;另一方面,人类社会是由一个个具体的个人来推动的。只有实现了具体个人的全面发展,才能保证整个社会的健康、持续发展。在马克思主义看来,并不是社会的每一个人都是推动社会发展的正面力量,"人民,只有人民,才是社会